派遣社員「ﾝｼｮ…」
企業「わァ…派遣さん頑張ってるねッ…」
派遣社員「ｳﾝｯ…ｳﾝｯ！」
企業「でももう2年と11ヶ月なんだよねッ…」
派遣社員「エッ…？」
企業「3年働いたら正社員にしなきゃいけないから…切るならこのタイミングがベスト…ってコト！」
派遣社員「…イヤッ、イヤッ
ツイートに対するネットの反応
もっと働いてほしいと言われて直雇用！？って喜んだけど派遣会社の無期雇用契約になっただけだった。
そして上司が変わったら即契約終了になったよ！
無期だから優先的に次の仕事を紹介してくれたので良かったけれど。
リーマンショックの派遣切り味わった身としてはその2年後に転職のために動いて職業訓練いくように手続きして辞めた。
何の資格でもいいからとっとき！なんて人はいるけどとりあえず簿記あったら結構なオフィス職はいけるのではないだろうか。しらんけど。
社内の各部署の報告をかねた会議にて、派遣社員から人が足りるようになったら切られるんじゃないかと不安ですって言ってましたと報告があったらしい。
派遣社員って期間雇用だよね？
部長があげる案件か？
うちの会社大丈夫なのか？(´д｀|||)
前職、無期雇用型だったけど派遣だったワイ少しわかる…(´・ω・｀)
めっちゃスキルのある人でも更新されないでいたりしたなぁ
でも、大手の派遣(正社員)よりお給料少ない中小企業の正社員っていう今の状況も日本の闇だと思ってる
3年経っていよいよ生活リズムも落ち着いてきてここから本腰入れるぞって時期に足払い掛けられて捨てられる。
この仕組み考えた奴は地獄の業火で焼かれても足りないくらいだな···。
派遣社員｢企業さん、僕か採用されたのっていつだっけ？｣
企業｢えっと…2年11ヶ月前かな｣
派遣社員｢僕の前任の人が勤めてた期間は？｣
企業｢2年11ヶ月だね｣
派遣社員｢もうひとつ質問いいかな？
俺の次の更新どうなった？｣
こんな感じのやり取りがあったのかな？
無期雇用もしくは正社員登用の道があると言われてていつつ切られるか、最初から延長は無いと言われても仕方なく働くか。どっちがいいのだろうか…。
顔合わせ(という名の面接)当日
派遣会社営業担当「ア…、ここの会社ね、期限3年で延びないからッ…。無期とかないから…。言い出さないようにネッ」
ワイ「はッ…」
後期レジ「ﾝｼｮ…」
オーベン「わァ…頑張ってるねッ…」
後期レジ「ｳﾝｯ…ｳﾝｯ！」
オーベン「でももう2年と11ヶ月なんだよねッ…」
後期レジ「エッ…？」
オーベン「3年働いたら地方に奉公しなきゃいけないから…このタイミングがベスト…ってコト！」
後期レジ「…イヤッ、イヤッ」
3年経ったら誘わなきゃいけない（派遣会社に居残るのは自由）から切る、または一旦切って再度派遣してもらいたい派遣先。
3年経ったら派遣先に引き抜かれるかもしれないから移動させたい派遣元。
闇……
だけど、派遣時代に同業他社から来ていた同僚二名はそのまま派遣先の社員になりました。
