みんな分かってるとは思うけど、
面接で「家族構成を聞かれる」等があったらそこは辞めた方がいい。家族に関する質問は厚労省が禁止してる。
私も就活時代、「家族の勤め先は？」「兄弟の出身校は？」等聞く企業があり、「厚労省が禁止してる内容は答えられない」と言ったらキレ始めた企業があったよ🤮
ツイートに対するネットの反応
早期選考で半年も選考に時間かけて、やっとの最終面接90分、私の事一切聞かれずに親のことだけ聞いて落とされた☺️
うちの親に問題ありましたか？って本当に言い返してやりたかった☺️くそ人事
むかし昔、力いっぱいコレを聞く系の会社に入ってしまった。信じられない位のトンデモ企業だった…。賞与に皆勤賞という名目の部分があって、遅刻早退したり、有休使うと実質賞与が減る仕組み。それでもいいから有休取りたいと言ったら、事前承認出来ないから体調不良の体で当日連絡しろと言われたな…
日本商工会議所のリーフレットが確認しやすい。法令も記載がある。
https://t.co/mxNYwOZv4H
詳しくは厚労省の公正な採用選考の基本
https://t.co/3BfCoJ9Ny8
当たり前だけど採用選考は双方向であり、企業側も気をつけることが沢山ある。
昔、某日本のミドリムシの会社(一社しかない)受けた時に、どこの会社を受けてるのって聞かれて、さらっとこんな業界を受けててって濁して言ったらば、具体的な会社を聞いてるのと怒鳴られた事がある(これアウト。)その後勤めた会社でも基本的には会社自体要注意扱い。日系は結局一社も縁なかったなぁ。
家族構成だけだったら身元保証人や緊急連絡先絡みだと思うから気にしないけど、親の職業や年収とかになるとさすがに私でもやばそうって思っちゃいますね
「求職者が質問の意図を聞くのは禁忌だけど面接官が聞くのはオッケー」って理不尽なんとかならないのかな？
まとめブログ著作権侵害サムネまとめWiki管理人@mtmblgsmnmtm
FF外から失礼、「はちま起稿」(@htmk73)がこのツイートと返信を転載した上著作権侵害画像をサムネにして記事にした
https://t.co/kxE8yViKiR
転載を望んでおらず記事削除を希望するなら下記URLを参考にするといい
https://t.co/UK6ZdHOmgW
https://t.co/0O9mTEjq4o
禁止してるけど採用に影響あると思うから違法にした方がいいと思うけど…
言わなかったら印象が悪くなるとか他でかかれてるけど影響あるじゃん！って思うのは私だけ…？
ワイは実家の家族に複数人要介護の人間がいて、それぞれ施設で生活してるから普段は普通なんだけど、手術だ入院だになったらワイのところに100％事務処理や同意連絡が回ってくるから、その旨予め面接段階で企業に掲示はしてるな（それでもとってくれる所はとってくれるよ）
家族構成はどうでもいいけど家族の職業は気にすると思う。反社関連だったら関わり合いになりたくないもん。それすら訊くなって、金融関連は個人情報も多く扱うし無茶言うなやって思うけどなあ
なるほどなぁ初めて知った。覚えておこう
子持ちの人を雇用する時、子供の件で突発で休める準備と
会社で出来ることを開示する為に聞く事あったけど
いわゆる普通の会社はそんなの当たり前に出来る体力も人員もあって、雇用してから考えてもどうにでもなる会社と社会なんだろうな
わたくし、地元の自治体の数ヶ月未満の面接で家族構成聞かれました(*ﾉω・*)ﾃﾍ
田舎だもの。無知な面接官しかいない自治体のコンプライアンスこわいでしょ？
禁止されている質問なのは知っていたけど、変に誤解させておくのも嫌だから、答えて採用されて、期限を全うして円満退職しました☺️
家族の勤め先等等は聞かないけど、以前の職場的には育児や介護とかの都合があるから聞いたりする場合もあったなぁ
どうしても、「お子さんが急時の時抜けてしまう」とか「親御さんの介護で出れない事がある」っていう都合もあると思うし、
こんなの今どきないやろって思ってるみんな、今でも全然あるよ！5年前、友人が転職活動で面接行った建設会社は家族構成、親の職業、住所、年収まで書かせたからな！業界によっては今でも普通にやってる。しかもエージェントの紹介で行ったから、エージェントも黙認だ！世の中まだまだそんなモンだ！
転勤族だから転勤先についていく発言したら、勤務先を聞かれた。ザックリ回答したら、終了後に面接官ではない採用担当者から具体的な勤務先を聞かれた。住宅手当ないから、転勤についていかないメリットゼロ。
企業のセキュリティレベルによっては調べる項目やねー
国籍、職歴、家族構成はある程度押さえとかんと何の仕事を任せれるのか判断が難しいしなー
嫌なら仕方ない、ご縁はむずかしいねφ(:3｣∠)_
新卒就活で金融業界受けてた時、特に銀行なんかは絶対聞かれてたわね。身辺調査の意味合いもあるんだろうけど、選考結果に関係するのかどうか気になったりするし、昨今は特に人物重視言われるくらいだからルールはきちんと守られるべきね
……リプにもあったけど、金融系企業だと、横領のリスクを減らす為の身辺調査も兼ねている、とかあるみたいだが。
そこはどうなんだろうか。
銀行だと、新卒で一人暮らしの人は採用されにくいとか(これも横領リスクの為)、あるそうなので。
昔、転職活動の面接時に「結婚のご予定は？」とダイレクトに聞かれたことがあった。
「その質問をされる御理由は？」と聞いたところ「女性は結婚すると辞める可能性があり、男性はより頑張るようになる」との回答だった。
その場は「ニカッ😄」と笑顔で過ごし、帰宅後すぐに御辞退のメールを送った。
宝飾店などは面接で
彼氏の有無も聞いてくるからね。
(クリスマスイブやクリスマスに
休まれないため)
あとは結婚する予定とか、
家族計画は考えてるか？とか、
いちいちふざけんなって質問なので、
採用されるまではスルーで
そういう予定はないですで
やった方がいいからね。(実話)
これ、世間では超一流企業と言われてるところでも普通に聞いてくるよ。ちなみに障害者雇用では同居家族が居ない時点で採用しないという方法をビッグXの一つが堂々とやってたりする
ほんそれ。
コンプラ意識が欠如している会社という事。
特に採用を担当する人間は、外に出る人間なので会社の中ではそれなりにコンプラ意識叩き込まれるはずである。それなのに、その程度の意識なのであれば、会社内はもっと酷い。法令違反なんて常態化しているに違いない。
そういうこともあるんで、一切公募で社員募集しなかった、すべて縁故と当方が認めている紹介者のみ。また上場もやめてしまった。自薦がすごく来るが断ってる。
わたしが新卒採用担当してた頃、愛読書とか通勤経路とか尊敬する人とかも質問NGにしてた記憶ある。
役員面接前にNG質問を説明してたら「何を聞けばええん？」と率直に言われたなぁ😊
これ私もありました。
兄が1人
妹が7人
弟が4人
います！
御社に内定を頂かなければ家計のために臓器を売るしかありませんっ……！
って咽び泣いたら落ちました
