定時までがあなたの実力。超えたら恥入りつつ、仕事が残ってても帰る。スポーツも試合終わってからコートでシュート決めてもダメでしょ。
定時超えても人が残ってたらマネジメント失敗。管理者は残った人数分だけ無能と感じましょう。
日本以外の世界、98%が賛同する常識らしいですよ。
ツイートに対するネットの反応
残業するのは、仕事ができないか、仕事ができて集まっているかの二つなのかなと。各人定時で仕事を終える量の仕事を与えてそれ相応の給与を出すのが適当かな。
試合開始(8:30)に対して、30分後(10:00)に遅れて参加、適当にゴールを決めて、試合終了(17:30)より前に帰る生活が続いている。
#ホワイト
僕の勤め先では残業は非常識。やむを得ない場合、管理者が部下に頭を下げて頼み込む。部下はしょうがねえな。やってやるよ。という感じが3ヶ月に一度くらいある。
段取りのいい職場だと思う。
禿同。無駄口たたいて仕事終わんないとか言ってる輩は無能なの？と思うし、それを許して残業代垂れ流してる上司もアホだと思う。仕事に必要なお喋りはちゃんとミーティングという形にすればいい。滞在時間に対してじゃなくて仕事達成率に対して正当に評価して賃金払って欲しいわ。マジで。
かずみん@ようこそフェスありがとうございました！@kazumin_oboe
っていうか、なんで8時間労働（休憩込みで拘束9時間）が当たり前のようになってるんだろうってずっと思ってる。職種とか企業によって必要な労働量は違うはずで、4時間ですむ仕事もあれば10時間必要な仕事もあるはずなんじゃないか？「フルタイム労働」って考え方自体に違和感がある社畜です。
法整備が違うから。
日本は残業は儲かる。
する方もされる方も。
そもそも残業はブラックじゃない。適法。
残業代がまともに払われない、あるいは残業を強制するのがブラック。
うちの部長はほかの部署もやってるから同じくらい頑張ってますアピールするためのアリバイ作りの為に残業するよう言ってた。
経営状態が厳しいのに人件費と光熱費を無駄に垂れ流す残業を推奨する馬鹿に長時間付き合ってられるかって。
これは事実。しかも、アメリカなどではオーバータイムは時給は1.5倍以上になるからプロジェクトの利益率が下がる。だからマネージメントは時間内で最大限、効率的に働かせようとする。オーバータイムが多い場合、作業者より管理者が無能のレッテルを張られます。多分、そのままクビになる。
“ブラック企業の深い闇さんのツイート: “定時までがあなたの実力。超えたら恥入りつつ、仕事が残ってても帰る。スポーツも試合終わってからコートでシュート決めてもダメでしょ。 定時”
“日本式経営の手段に、敗者復活、弱者救済、完全看護の労務管理というものがあった。この手段によって、日本人は寝食を忘れ、一生懸命働いて高度経済成長に貢献した。しかし、その日本式は時短の浸透とともに消滅した。→
日本は社会の構造自体がブラックですからね〜元請けは弱い立場の下請けに無理難題を押し付けても知ったことじゃないのが標準ですからね〜そこから手をつけないとダメでしょう
まさにその通りです！
定時過ぎてもゆっくり仕事してる奴いますけど、残業を恥だと思えと言いたいですね。
これからは残業する奴を賞賛するのではなく、無能扱いするようにしませんか。
デスクワーク中心の仕事とかならそうだと思う。
でも、屁理屈と云われそうだが、そういう感覚が通用しない職種も世の中にはあるわけで、そういう仕事の経験者としてはホワイトカラーの目線が常識のように云われるのも抵抗がある。
リフトマン時代、渋滞にハマったトラック待ちで残業したことあるし。
前から見てた気がするツイートなのだけれど凄い勢いで伸びてるww
まともな出来る社員が残業しなけりゃ終わらねえ仕事のさせ方するって管理者が無能よね～
