社員 「12月末で辞めます」 上司 「お前はかけがえのない存在なんだよ…」社員 「もっと早く言えよ」




ブラック企業アナリスト 新田 龍
@nittaryo

社員
「12月末で辞めます」

上司
「お前はかけがえのない存在なんだよ…」
「来期にお前の昇格を考えてたんだよな…」
「○○部長も、お前をだいぶ評価してたぞ…」
「給与金額なら何とかできるように考えるから…」
「問題があるメンバーがいるなら、配置転換とか…」

社員
「もっと早く言えよ」

11:48 – 2018年11月21日

ツイートに対するネットの反応

真島_(末代興業)(牛丼短観)
@tacmasi

MacBookProから焦げた匂いを嗅ぐ秋月なる
@naru_akitsuki

主要キャリア3社の契約切ろうとした時にクーポン送りつけてくるのと同じやなって。

13:51 – 2018年11月21日

†まーぼう† -76k☆ 引退!引退!です。
@maboumenbersuru

僕(社会人一年目)
「こういう営業してもよろしいでしょうか。」
上司「少し待ってくれ、今考えている。」
仕事ねぇ
を繰り返して、
僕「辞めます。」
会社「人が足りない、待ってくれ」

???

13:41 – 2018年11月21日

せ。
@ystr_senda

住宅辞める時に同じような事言われたわw

13:38 – 2018年11月21日

ミーケ@3日目東ソ03b
@soramiko

上司が社員をそこまで苦しんで大変だとマジで思ってないから、訴えてもその場では労働環境改善を検討するとは言ってくれるが、数日後には忘れるからなぁ。マジで辛いと思ってないからなぁ。

13:36 – 2018年11月21日

コジマ機械学習にハマる
@kojimanotech

名も無き修羅
@booleaniki

谷田部 紫 (やたべ ゆかり)
@purple_29373




しーな2525
@rinrin___2828

やめることを上に報告すると現場の人間にはやめる事が伝わらないようにしろって言われるのは結束されると困る以外の意図があるんですかね?

13:16 – 2018年11月21日

翠(夜行灯)
@UjuuKwvluGeB7aL

同じ台詞を言われた
そして上司には人事権はなく、
辞めると述べた後に初めて「君を評価していた、君は将来の幹部候補なのに…」と言う
結局、部下が辞めることで自分の評価が下がるのが嫌なんですよね

13:11 – 2018年11月21日

焦がしピロピロ
@4423hikarikage

RT @_Hige_t: こういうの、引き止めるための方便かもしれないけど本当に思ってるとしたら何で言わないんだろう?褒めるってただでモチベーション上がるから、雇う側にとっても働く側にとってもいい影響しかないのに。褒める=調子乗る、つけあがるって思うから?わからんな~ http…

13:02 – 2018年11月21日

まーら
@ma_ra_pwpool

ブラック企業あるあるというより、プロ野球FAあるあるでは?

12:57 – 2018年11月21日

ネオ・ブシドー(大木)
@9Racing9Power

前の会社辞める時ほぼ同じこと言われた

12:57 – 2018年11月21日

の も や ん
@silvia_s184

ほんとこれ
ほとんど同じこと言われて引き止められてるのが現状

12:50 – 2018年11月21日

wacky@PBW用キャラ設定製作所
@luchia_jeep

RT @sasada_36: 辞めるって言ってから、こういう引き止め策を駆使してくる会社は多い

けど、言われるまではそのままで良い、大丈夫と思っているのが、その会社の本質

12:50 – 2018年11月21日




0//QRlikebed//(^o^)v
@qrlikebed

ならたった今皆の前で宣言してくれって言いたくなるね(笑)

たった今部長にしてくれ!って

12:46 – 2018年11月21日

くろいの@ホココスお疲れ様でした。
@kuroino_dayo

きのこ
@PeroPeroKinoko

これはほんとにあるwwwwww
6時間ぶっ続けマンツーで上司に引き留められたけどまさにこの内容で笑ったわ
本当に思ってんのか知らないけどww

12:44 – 2018年11月21日

IED
@msr_jo1ied

今の時代、この社員の本音がボーナスもらって退職でないところからして、ボーナスも出ないって…

12:43 – 2018年11月21日

ふぁじー@NWエンジニア
@nwe_fuzzy

-僕の場合-
上司
「皆お前とは仕事したくないってよ」


「おけ。薄給だし4末で辞める」

説得の為に僕の単価を見せる上司
「頑張ればこれだけ貰える様になるぞ」

高額中間搾取を知った僕
「4末で」

上司
「せめて5末に」


「じゃ5末で」

4月後半の上司
「希望通り4末退職にしてやったぞ」

12:34 – 2018年11月21日

ing
@izuming3718

以前の勤め先を辞める時に同じ様な事を言われました
「このタイミングで言われても…」
ってなりましたよw

周りからしたら
「コイツは辞めねぇだろ」
って思われてたんだろうなと

早めに一言頂けてたら考えが変わっていたかもしれないかもしれない…

評価は目に見えるカタチでしてもらいたいですね

12:30 – 2018年11月21日

sosmii
@sosmii1

気持ちは分かるが、待遇とはそもそも勝ち取るものよ
より多く出す他社がいて初めて上昇圧力がかかる

12:28 – 2018年11月21日




たまくま提督LV100
@ta_ma_ku_ma

まったくだ
でも、その台詞が虚偽

12:21 – 2018年11月21日

PKPとCT
@pump_kesen_tea

まっきー@どうなれば満足なのか
@alpezio1

辞める交渉は待遇良くしたいとき有効だよね。
まぁあっさり受理されたらされたでどうするんだ的な問題はあるけど

12:16 – 2018年11月21日

うしお@転職活動中
@wimp_hinata

後手で出しといてその程度で引き留められると思うなよ。
転職活動だって結構労力かかるから、それ相応の理由があるんだ。
逆にその程度の要望叶えたいなら、辞める辞める詐欺すればいいんだな(笑)

12:14 – 2018年11月21日

あき@売れる営業女子戦略会議
@daki0118

社員が辞める=その社員は裏切者。
みたいな感じに仕立て上げる企業の多いこと…

求人広告の営業しててものすっごい感じた。
「せっかくここまで育てたのに」「自分だけが良ければいいのか」

求人しまくる会社あるある(´_ゝ`)

12:13 – 2018年11月21日

黒柚
@kuroyuzu_35

前職辞めるとき全部言われた
それでも辞めるって言ったら社長から罵倒された

12:12 – 2018年11月21日

Moy@)))_12/1-2ナゴド
@_Moya06

本当にこういう事を言われました。
心にも思っていない事を言うなよ、って気持ちでしたね…

12:09 – 2018年11月21日

ひげ太
@_Hige_t

こういうの、引き止めるための方便かもしれないけど本当に思ってるとしたら何で言わないんだろう?褒めるってただでモチベーション上がるから、雇う側にとっても働く側にとってもいい影響しかないのに。褒める=調子乗る、つけあがるって思うから?わからんな~

12:07 – 2018年11月21日

塚本有実(PN)
@YumiTSN

辞められそうな空気感じ取ると、途端に態度の変わる経営者とか上司は数多い。

12:07 – 2018年11月21日

高岡
@GSXdeath

でも残留して給与の話をすると、きっと同じ口で
「お前の代わりはいくらでもいる」
って言うんじゃろなぁ

12:01 – 2018年11月21日

いうら
@iura_log

智登美&新チョコクッキー(新チョコちゃん)
@chococifone957

私も、とある企業で退職の意向を示して半月ほどたってから、職場環境が転向した経験があります。本質的には似てるかもしれません。

11:58 – 2018年11月21日

hiroyasu
@tommy12R

考えるだけで実行はされないパターン

11:53 – 2018年11月21日

ササダヒロシ@営業代行会社の社長
@sasada_36

辞めるって言ってから、こういう引き止め策を駆使してくる会社は多い

けど、言われるまではそのままで良い、大丈夫と思っているのが、その会社の本質

11:52 – 2018年11月21日

taku
@lotusseeds32

一番目と三番目、二回目のバイトを辞めるときに言われたよ・・・・それを早く言って欲しかったのに・・・

11:50 – 2018年11月21日

イニエスタ
@blueeyes0120