やる気とスキルがある社員が集まる理由。「金」と「飲みニケーション禁止」




とど丸@中年ブンドド
@todomaru2

同業他社「何で御社は若くてやる気とスキルがある社員が多いんですか?」
弊社「金」
同業他社「もっと他にモチベーションの上げ方の秘策とかあるんですよね?」
弊社「飲みニケーション禁止」
同業他社「もっと具体的にお願いします!」
弊社「金」
同業他社「何か秘密があるんでしょ?」
以下ループ

12:03 – 2018年12月06日

ツイートに対するネットの反応

Do(もっぴー)
@beatmoppy

自分の聞きたいことだけを答えてくれるのはGoogle先生だけなんだよなぁ

15:43 – 2018年12月07日


@naitosyota

同業他社の間違ってる部分は、自分がやってきたことからはみ出ずに、当てはめようとしてるところ。
そもそも質問の意味がない。

15:32 – 2018年12月07日

やはうぇい
@yaha_1221

結局人のモチベなんて明確なステップ化された目標と達成するごとの見合った報酬以外なし

15:11 – 2018年12月07日

たくみ
@vTAKUMIv

金出さねー上司とは飲みに行かない

13:56 – 2018年12月07日

らるねえ*ピロカルピン忘年会募集中
@hyDEaddict777

うちもたぶん「金」だと思う。

あと「定時退社」。

13:29 – 2018年12月07日

さんかくねこ 小説書いて見ましたpixivへGO!
@Sankaku_Neko4

なんか魔法でもあると思われてもねぇ

13:15 – 2018年12月07日

p *et
@poron07910650

sheilsyしるしぃ@めるすとやってるみんなょぅι゛ょらちぃよ
@Sheilsy464

金が全てじゃないけど、まずスタート地点が違うよなぁ…
ブラック→最低限
ホワイト→たとえ最低限に近くても、ほかにあるべき制度、福利厚生、残業に関わる規定事項、などなどが充実してて、つまり安心して捧げれる戦える環境、ということなんじゃないかなと

13:07 – 2018年12月07日




d6
@d6xxx

金以上にモチベーションが上がる物は無い。
営業で売りまくっても人事考課が微妙に上がるだけではなぁ。

13:06 – 2018年12月07日

傾月とジューサンヤ@SO2
@Keigetsu_SO2

人がλを選ぶに当たって
一番『大切な』金は金だと思う金?

12:52 – 2018年12月07日

ロバート
@1967alabama

労働は慈善事業じゃないし、従業員の働くモチベーションをアップさせようと思ったら、やっぱり金ですよ。
※全てが金で解決するとは言ってない。

12:49 – 2018年12月07日

れーとーMikan
@re_to_Mikan0301

金が欲しいために社長になっているはずなのに金で社員のモチベーションを上げようとしない

12:43 – 2018年12月07日

余熱@れすぽん 日曜日 東地区 タ 41a
@yone2_net

金で集まる社員は金で離れていく。

12:07 – 2018年12月07日

B
@kurumib01

JG1LPF亡国のさのすけ
@burainokan

「基本給が大新卒21万、完全週休3日か、年間有給60日が選べます」と言ってもこの人たちは「働くことこそ幸福」という長時間労働教の信者だから絶対理解できないよね

11:49 – 2018年12月07日




花咲正直(鬼退寺桃太郎)
@hanasakimasanao

給与に反映されないといくら誉められても本当は評価されてないんだなって思うからねえ( ・ω・)

11:45 – 2018年12月07日

真野(シンヤ)@動画作り
@m_shinya80


@Levi__Civita

お金出ないのにやりがいがあるって人は普通に精神科行くべきでしょ

11:42 – 2018年12月07日

TnT
@TnT8801

緋円
@hien_twit

仕事における賃金とは「評価」そのもの。
昔から給料の3倍稼いで一人前と言われてたけど、それ以上を稼ぐ人間には3倍になるように支払うのが道理じゃない?
給料上げずに10倍稼がせようとするから人が逃げるんでしょ。

11:25 – 2018年12月07日

ジウ
@jiu_ava

金もらえないのにモチベ上がると思ってる人何なの?

教育厳しいのは良いけど、
それと線引けない企業多すぎる。
そら潰れるわって言いたいん。

10:28 – 2018年12月07日

ヤシガニ@LabVIEWツクール
@yashigani6123

金以外の秘策があるとでも本気で考えてるのだろうな…

10:22 – 2018年12月07日




ハインツ@クソリプマン
@haint_rat_snake

君たちはよく「汗水血液垂らして働け」だのと言ってるけど、それと同じよ
“金”と言う汗水血液垂らして成果と言うのを出してるんだよ

10:13 – 2018年12月07日

じゃこ@12/2渋谷Starlounge
@jaco_hideaki

経営者に賃金を上げられない理由を具体的に聞いてみたい。その上で「出来ない理由を上げるんじゃなくてやる方法を考えるべき」って言ってみたい(願望

10:05 – 2018年12月07日

えいえんのおねいさん
@rurouni_oneisan

今夜NHKで飲みニケーション特集やるらしい wwww

09:54 – 2018年12月07日

藤堂黄虎
@todokitora

きっかけは金でしょ❗管理職時代実感しましたので、しかしながらモチベーション継続は金ではないので注意して方向性を考えましたけどね❗しかし金は必要でしょ、努力とスキルの対価は必要でしょ❗

09:44 – 2018年12月07日

有限会社ラピス
@lapiz2002jp

「金」を外すと無限ループ外れて無限地獄に堕ちる。

09:25 – 2018年12月07日

限界龍
@marunoi33

そりゃ金だよ、金しかないよ。丸を見たら分かるだろ。まともに金出せない奴は経営やめろ。

09:11 – 2018年12月07日

ろ●かぶと@2018年度デレ全現地
@robokabuto

半分正解で半分ハズレ、と思っている。
払いは重要だけど、コミュニケーションスキルは結構大事だよ。開発は特に。

あらゆる作業がほぼ完璧な人にはコミュニケーションスキルはさほど重要ではないかもしれないけど、完全に完璧な人間など居ない。
#個人の感想

09:10 – 2018年12月07日

ザキ与三郎
@E3r0237VtEUMpx0

河村まこと【終日ゾンビ】
@kawamuramakoto

「金で解決するなんてとんでもない!」なんて美学が語られることは多いけど、こと労働環境においては大体のことは金で解決するよね

08:54 – 2018年12月07日

STB a.k.a. さとまる
@stb_nissie

俺は、何度も言うけど、個人の定時時間外(プライベート時間)に干渉しない会社がいい。……なんで給料をもらってない時間に会社の言うことを聞かなきゃいけないんだよ。

08:28 – 2018年12月07日

しゅん@褒めて伸ばすコーチ×起業
@shunwtp

これ見て前の会社有能な人が多かったなーと
思いましたね。

まあ、だいぶ繁忙期はキツいですけどww

08:12 – 2018年12月07日

棗 夏輝
@Natsume_Natsuki

まさにこれ!
なぜこれがわからないのか不思議です

08:09 – 2018年12月07日

白羽瀬 理宇@ライター&GM
@Riu_Shirahase

内容云々というより、結論ありきで質問してて、欲しい答え以外は受け付けないその感じがじわじわくる。

08:00 – 2018年12月07日

健太郎
@ekodanofudousan

間違いない。飲み会いらない、給料上げて、休み多ければなおよし。

07:47 – 2018年12月07日

ポンコツトトロ( •́ฅ•̀ )
@AXELA0810

「自分に不利益な会社で働きたいと思うのか」の一言で解決してしまう

07:32 – 2018年12月07日

エイト@造形人
@eight890

基本は金で良いと思うんだよ
誰しも自分の中の明確な目標ややりたい事を持ってるわけじゃないんだから、そういう少数派を指標にするから間違える

07:10 – 2018年12月07日

cana
@canachanman

うちの職場のじむちょは、その辺わかってくれるからプラスになった財源はちょっとでも全員に還元してくれたりする。けどシビアだから財源が確保されない部分はなかなか首を縦に振らせることができない。
みんな頑張ってんやからそっちも財源確保できるようがんばってほしい

06:51 – 2018年12月07日

d2s1
@d2s1

お金でこまったり、不安を感じたりすることがなくなると、その分ほかに気を回せるというか。余力がやる気につながる気もする。

05:49 – 2018年12月07日

プロサウナー蒸仏 (じょうぶつ)「瞑想×サウナ×カレー=世界平和」を確信し普及活動中
@dabar_blog

LEADER
@LEADERLEADER203

組織には

いいリーダーが必要だ

23:23 – 2018年12月06日

オム
@hounan_exp

Aigi
@si711k

お金だけで動くなら銀行はもっといいところになってる

23:08 – 2018年12月06日

okanotti
@notti1203

人事の世界では「お金」はコスパの悪い施策として有名。上げても特に満足に繋がらないが、上げないor下げると莫大な不満に繋がる。際限がない。なのでお金だけで従業員を繋ぎ止めるのは不可能。それ以外の仕掛けも大事ということ。(お金じゃないとは言ってない)

23:05 – 2018年12月06日

哉-sAi
@sai_sa_sai

仕事量に見合う金だよ金!!!

23:01 – 2018年12月06日

ひこはえ太
@hikohaeta

やまぴい@水金地火木どってんカープ!
@t_yamapy

ぶり
@Twenty_Pooh

モッチリ・シットリ@SV650´17
@keybows_

かろーしぼー師
@teizidekaeru

ほんまにな…。賃金上げるのはすぐには無理でも、飲み会一切禁止にするだけでだいぶ変わると思うのに……。未だに福利厚生のところに「飲み会代補助」とか書いて人釣れると思ってんのやばいって!なんでなくならないの!

20:52 – 2018年12月06日

どどんちゅ
@elioPL4iDvCY2tD

否定はしないけど、給料とかブランドに釣られてやって来る中途社員、ろくなのいないんだよなぁ

20:52 – 2018年12月06日

実在しないカンパニー G-taRO
@GtaRO14

結局対価が十分なところは良い人材が集まりますよね。
なんでこんな簡単な事がわからないですかね。
国に税金納めるくらいなら社員に還元するだけでモチベーション上がるのに

20:41 – 2018年12月06日

nagaoka_shigeo
@kiritappu_nagao

人は金だけで一生懸命働くわけじゃない…でも、労働に対価がみあわなければ、働く気はおきない。

20:26 – 2018年12月06日

Obs
@Obs_cthulhu

もちろん金だけが重要ではないけど、最低限の金がなければ働いてられないよね。

20:20 – 2018年12月06日

よーいち@
@Yo_1_CAAD

そう、結局人を集めるのは金
高度経済成長のインフラ整備の土方(言い方悪いけど)確保出来たのも金なのよ
職人さんは日給月給なんだから金でしか動かないのよ
職人さんに3万払えたら月60万越え
年720万
変な搾取されなきゃ今の平均より上いけるよ

20:20 – 2018年12月06日

普通の日本人
@hutuunoaikoku

@todomaru2 https://t.co/oj8YMjE2aH 紙幣も貴金属と同じで希少価値があるから価値があるんです。みんなが持ってら価値がありません。お金は選ばれた人だけが持ってるからこそ価値があるという事をわすれると社会がとんでもない事になります

19:37 – 2018年12月06日

零式毛布
@tau_linus0

結局そう。界隈にきちんと評価されると単価が倍くらい違っても仕事くれるもの。好不況も関係ない。そうやって競争しないと。

19:34 – 2018年12月06日

はぎわら軍曹@惜別平成30(2018)年
@yf23su27a10pakf

あとそれと、団塊~バブル世代の特に重役と管理職の排除!も是非。

17:08 – 2018年12月06日