昔友人が未払い賃金で会社と争ってた時会社の言い分めっちゃ笑った
・弊社は労働基準法を採用していない
・よって、君の言う残業代とか言うのは発生していない
・ついでに会社の寮、今まで安くしていた分返却してもらうので100万ほど請求させてもらう
マジだった。
労基署で一発解決したけど。
ツイートに対するネットの反応
それは多分労働契約書ちゃんと巻いてなくて、口約束で月給いくらとかだと会社側は請負のつもりかもしれない。労基が、それが偽装請負だから実質労働者性を認めたということでしょうね。
なお社員寮の家賃が周辺の賃貸物件の相場より相当安ければ、差額が貸付になる可能性はある。
「お前が有給取るのや休日休むのはお前の『権利』」
「お前が1人で仕事全部回せるようになるのはお前の『義務』」
「『義務』を果たしてない奴は『権利』を主張することはできないの。わかる？」
って言われた数日後に総務課から電話掛かってきて大慌てで休みとらしてもらえた想い出
うちの社長の名言。
「労働基準法にはそう書いてあるかもしれないけど、うちの就業規則では違うからさ。就業規則に従ってね」
まさかの就業規則>労働基準法
これはスゴイ笑
でもこういうことを本気で考えてたり言ってたりする社長は一定数いそう。そんな社長の下で働くのは確実に危険なので相当モチベーション高くやっている人以外は転職考えたほうが良さそう。
