😡」 看護師「わかりました…月末まで働きます」 この例を違法なことと認識していない看護師さんが多すぎます




暇な医師
@executivedoctor

看護師「3月で退職するので、○日から△日まで有給休暇を頂きたいです」

師長「何言ってるの!退職する人に有給休暇なんて無いわよ!😡」

看護師「わかりました…月末まで働きます」

この例を違法なことと認識していない看護師さんが多すぎます。
師長が怖いといえど、鵜呑みにしてはいけません。

21:45 – 2019å¹´03月04日




ツイートに対するネットの反応

ぽぽぽぽん☆
@4523tatu4869

有休40日溜め込んでても使えるのは5日が良いとこ(^q^)
有休使いきれる、もしくは買い取ってくれるなんて職員潤ってて相当儲かってないと無理なのでは?

09:30 – 2019å¹´03月06日

ゆみたん@伊丹市でのパートナーシップ制度成立に向け活動中
@hossy68

私の職場教育関係だけど、上司先生が「有給に取得義務は無いし、取得されても組織に益は無いのに、仕事に穴あけて有給使って遊びに行くのの手助けする必要なんかある!?」って言ってて、それは組織運営の根幹に問題あるやろって反論したけど、こんなのが教育者なんだから社畜を量産するわけだ

09:27 – 2019å¹´03月06日

いかづちまる
@Icazutti

看護師さんじゃなくても中小企業ならあるよね←だから中小イヤやねん

09:25 – 2019å¹´03月06日

トムジィ
@tomzt1026

こういうのみるにつけ、退職者の有給残をすべて消化してもらってるうちって、現実離れしてるのかと思ったりしてみる。

09:12 – 2019å¹´03月06日

凜ちゃん
@KHHK1

もこみ_20w
@moko_beaute

これ販売業でもあった😭12月31日の締めまで働いて、翌年即現職に着いたよ……ブラックは看護師に限らずこうだ

09:06 – 2019å¹´03月06日

hirofumi sakamoto
@NRTBKK7

悪循環してる伝統芸だよね。マネジメントスキルが低いというか、

09:06 – 2019å¹´03月06日

kao noi
@kaonoi

有給消化って 一般的だと思っていたんだけど
まだこんな業界もあるのか?
(ネタ?)

08:59 – 2019å¹´03月06日




Ghost(.˙∠)
@Freedom_i

これは何処でもある事案
違法な上にパワハラですね

08:52 – 2019å¹´03月06日

モア with R
@paperArmorAG

日曜夜に電話してきて「明日退職届出して」と言ってきた我が前社さいつよ伝説

08:50 – 2019å¹´03月06日

hiro👶5y&10m育児中
@TwNh7u

うちの夫の前職場は1ヶ月のうち、29日労働は当たり前な上、有給も残日数不明、退職前1週間は有給使って3月末での退職を申し出たら承知しましたと返事貰えたのに、いざ辞めたら欠勤扱い。事務手続きもろくにされず税金処理に泣かされた😭まじでブラックだった😭労基署に相談しても無駄だった。

08:33 – 2019å¹´03月06日

みや!?
@miya_shigi

私は自分の意思で有給捨てたんだよな…
3週間休むつもりで、師長にも許可もらったタイミングで後輩が妊娠
それでも人手不足で走り回って仕事してる後輩見てらんなくて、有給を捨ててギリギリまで働いたんだよな
無事に産まれただろうか…

08:31 – 2019å¹´03月06日

SirCry@3/3堀切カメラ
@SirCry_s56

この場合”頂きたいです”ではなく”頂きます”と言い切って大丈夫なケースだったりする
(引き継ぎやら何やら済ませた上での有給消化がベスト)

08:31 – 2019å¹´03月06日

かなとっこ
@3kn2hn8

看護師ではないけど弘前出る時に辞める日に合わせて1ヶ月近く有給もらって辞めたことある
この職業がもらえない、なんてのはおかしいことだという認識が広まって欲しいなぁ

08:17 – 2019å¹´03月06日

けい燐
@keirin_scala

労働基準監○署「高度な専門性を要し、人命に関わる現場のため、特例を認める」
とかならない?

08:14 – 2019å¹´03月06日




ちっちちゃん@社畜(°▽、°)
@nue74

もりひな
@mori_hina2

看護師の友達がまんまこの状態で、そのまま4月1日から新しい職場での仕事始まるから、引っ越し(県外)とか手続き関係とかどうしよ〜😂って。半月くらいは家なき子になるからスーツケース持って点々とするとか。まじで私が抗議しに行こうかと思ったよね

08:10 – 2019å¹´03月06日

あやか💚人生初キャンバ
@ReeeeTZ

保育士だけど、前の職場は有休38日残して退職だったわ‥。
今の職場は11日残しだから、まあまあ良い方?

08:09 – 2019å¹´03月06日

Sui
@sui3312

わかりました。
労働基準監督署に施設環境を含め、温度湿度空気感の監査を行なっていただくよう依頼します。

07:59 – 2019å¹´03月06日

スラリーヌ部長
@pitcher_surawo

前の玩◎製造会社が、まさにこれだった。

07:22 – 2019å¹´03月06日

ひろのぶ=ぺんどら@GTAOでは「ぱわひろ」
@nobuhiro1219956

義務教育の過程で労働法について分かりやすく教えておかないといけない。

07:20 – 2019å¹´03月06日

平野昌功
@masanori_uke




ひとし
@superhitoshi_

時期変更権はあるけど認めないのは違法。

06:57 – 2019å¹´03月06日

MACHI◇海外処女
@machi_machi_y

ほんまそれだ!

看護業界には全体として
『有給は消化できない』という認識があって、
『上司の言われるがまま』という状態が往々にしてある。
特に三次救急の大きな病院こそ、こんな状態がありがちな印象。
徐々に良くなっていってほしいものです。

06:55 – 2019å¹´03月06日

みすと@タガタメ
@rateene2003

看護師ってやめてなにすんだろう
結婚?

06:48 – 2019å¹´03月06日

ぬぅorz
@nuorz

ウチの職場「じゃ来月頭から有給休暇●日で、書類上の退職日はx月x日な、それまで離職票出ないからしっかり遊んどけ」ってホワイトだったんかこれ

06:31 – 2019å¹´03月06日

小日向のん
@nonkohinata

アタシも3月で退職するけど、所属長に⚪️日有休欲しいですって言ったら「そんなに取るの?!」って言われた。他のスタッフは「有休あげられないから。」って言われたそう。労基署に踏み込んで貰わないと、あの人達の意識は変わらないだろうな。

06:14 – 2019å¹´03月06日

ばんばんじー29w
@mantohihi0504

師長「そもそも看護師にとって有休は、とれるような状況の時にしかとっちゃいけないのよ!」
師長「私の時なんか1日も貰えなかったし、残業代なんかも言えなかったけどね」

有休がとれるような勤務人数の日なんてなかったし(だから有休なんてない)、残業代をちゃんと頂いたことも無かったな

05:51 – 2019å¹´03月06日

stvmacy
@stvmacy65

この世界って遅れてるんだね。

05:46 – 2019å¹´03月06日

菖蒲,あやめ
@korotannanko

かなり前の職場

有給使った事なかったなー
パワハラすぎる上司だったので
辞める時に訴えておいた。

社長にも上司が
有給使うと物投げてくる。と伝えておいたので。首になってた

05:01 – 2019å¹´03月06日

F170003GXF
@nurse845

こんな馬鹿師長もいるんだね
うちのは馬鹿でもまだマシな方かな?
でも働く各々が自分の権利ってもんをしっかり知っておく必要があるってことだよ
「学ぶ」ということは「騙されない」ためでもある

05:01 – 2019å¹´03月06日

過半数労働者代表
@hirofumi230

びわごん(biwagon)
@biwagon

労働基準監督署にタレ込みましょう。
重点調査期間にガサ入れが入ることでしょう。

03:33 – 2019å¹´03月06日

CAT4
@rainsaas

闘う組合なら組合員を守ってくれるから加入するべき
御用聞き組合は・・無理だけど💦

03:28 – 2019å¹´03月06日

kasu1000
@kasu1000

私の知る限り有給はいくら残ってても5日間も貰えないし、お金に変わることもなくあと何日残ってますっていうのを知らないままいつの間にか消えている。
月々に使えるわけでもない。
残業届なんて上司が書いていいと言わないと書けない。
サービス残業で成り立たされている。

03:07 – 2019å¹´03月06日

コイデカナ
@kkoidedede

うちの元バイト先、仕事はとても大変だったし3ヶ月くらい休職した後そのまま辞めますって言ったけど、有給残ってるから口座に入れとくねって向こうから言ってくれたな…その仕組み知らなかったからすごく得した気分になった…それが当たり前じゃないのね…。いい店長でした…。

03:06 – 2019å¹´03月06日

なおじさん(夜の放浪者🤔)
@naojisann77

労働基準法は専門職でも以外に知らん人多いよな🤔🤔

02:28 – 2019å¹´03月06日

をたぬ
@opamchu

お局がいる職場ってこんなんばっかかよ。

01:40 – 2019å¹´03月06日

Go💙
@Lets_and_Go

何言ってるの!はこっちのセリフだわよ笑

01:32 – 2019å¹´03月06日

たまみ
@tamami0327

労働基準法39条に違反するで。

01:24 – 2019å¹´03月06日

さとる
@satoru0606

職種は違うけど、同じ事言われた上に、一月ほど先に辞めた方が担当して引き継ぎも誰もしてないのに、工期が退職予定時期に差し迫ってる物件をやらされたな。いろいろ準備したかったのに、有給どころか、工期前なので当然土日も休みなし

01:20 – 2019å¹´03月06日

紫水 晶@次回2/2(土)Iwoo NOGATA
@hi2lWfhJUNWd6nF

うちも有給消化なかったなぁ…

00:38 – 2019å¹´03月06日

まあさ wwoorry
@_wwoorry

俺もその話になった時だけプンプンしだして無いと言われたけど、
問いただすかのようにあります使ってませんって言って貰えた。

00:37 – 2019å¹´03月06日

きーぼう@今さらおからパウダーでダイエット中/2ヶ月目
@yQaSGSp3NAczAi0

退職前に有給消化を考えている方へ

①有給は過去の勤務に対して付与されるもの
②発生して2年間で時効消滅する
③請求して拒否されれば法律違反になる
④買い取りは基本的に違反になるが、労働者が承諾する場合は例外のこともある

上記を知らない上司が多い。
正しい情報を持って交渉しましょう!

00:34 – 2019å¹´03月06日

蘭華@2019年も更に欲望に忠実!←
@ranka_cosvv

これ、保育士にも言えるよなぁ…。
まぁ、保育士の場合(にも限らないと思うけど)、3月って忙しい時期だから、休めないって考えになって、自分から有給消化を申し出れない事が多いと思う。
現にうちも、今までのとこは有給めっちゃ残して退職したしなぁ…。

00:31 – 2019å¹´03月06日

ネギ農家
@45678hhh

常識・法令を守れない人間ができる仕事じゃないとおもんですが、まかり通ってますよね。

00:29 – 2019å¹´03月06日

Mio-Mellows(二胡&歌&ピアノ)-
@mellows25

知ってましたけど、退職時有給1日しか取れてないです…

週休や祝日休が取れてなかったので、そちらの消化から…😭💦

因みに新人の休みの日に病棟会議、勉強会、チーム会、委員会が入りますよ⭐︎
(↑これらは給料も出なかった…😭)

5食くらい食べてましたが、みるみる痩せて倒れました…

00:24 – 2019å¹´03月06日

たにょん(厨ニ女史)
@ELjPTfoJtwKsDaD

有給取得は権利です(๑¯ω¯๑)

00:23 – 2019å¹´03月06日

メロン
@oisiimeronn

義務教育で労働基準法教えるべき。道徳で愛国心を教えても将来多くの子がなるであろう労働者。その労働者を守る最低限の法を教えないのが国の姿勢に現れている。

00:06 – 2019å¹´03月06日

ジン@チーム特車二課
@BnyztoHW2wTkZZn

病院は基本
ブラックなのか?

4月からの有給消化
違反する病院多いだろうな

23:56 – 2019å¹´03月05日

國保尋幸(正直・公正) @肉球新党
@rondbell

コンプライアンス違反なので弁護士さんや労働基準監督署に相談って手もあります。

23:44 – 2019å¹´03月05日

ゆぅ@右フロント擦るの巻
@Piumosso_Samyon

これで有給の話1ミリもでてないから木曜日労基に行くんだよ💢

23:35 – 2019å¹´03月05日

WontBeLong
@WontBeLong0

こんな当たり前のことがまだまだ浸透してないんですね

23:33 – 2019å¹´03月05日

黒猫ノクト。
@BlkCatNeverDie

自分は退職、有休が19日分残っており有給申請を上司に申し出たところ「有給は取れません、これは業務命令です!」と言われた。この手の案件は時効が2年であり気付いた時はすでに手遅れ。手を打つなら早急に関連機関(弁護士・法テラス・労基・その他民間の機関など)に相談した方がいいです。

23:30 – 2019å¹´03月05日

山右衛門
@yama_uemon

これ、ガチで労働基準法違反なんやで!で、これを言うとふんがー!されるんやで!辞めた後に通報&事務長にチクって人事考課さげたったらええんやで!

23:28 – 2019å¹´03月05日

かず@看護師なチェイサー乗り
@Cazu35_LAUREL

いやもうこれまぢこれ

先輩たちみんなこれだよ

出勤最終日が月末

看護の業界終わってるからまぢで

23:24 – 2019å¹´03月05日

らんまるらんま
@yosutebito_910

医療業界の裏にはロックフェラー&ロスチャイルド大石油メジャーが…(笑)

23:19 – 2019å¹´03月05日

Hideki
@hideki178

私「○月で辞めるので、それまでに有給取ります。」
上司「ふざけんな、休むんならこの場で辞めろ」
私「…」

23:14 – 2019å¹´03月05日

YURIKO@ゆるーく生きる練習中
@egaosaku_lily

まさに今この状態で憤慨してます!
本気で看護師の労働環境改善したい!

23:04 – 2019å¹´03月05日

☆Corbicula★秋☆
@Vesi_Lulu_AK

これ、文章で院長宛に出すと休めるよ。前のとこでやったし。
サビ残とか当たり前だし、回りから看護師って給料高いよね!って言われても、はぁ?としか思わなかったよ!

23:00 – 2019å¹´03月05日

天下はじめ@めがねくたい
@armorsitter

看護に限らず。
ウチの介護でも、こんな感じのヒト、います

22:58 – 2019å¹´03月05日

淀川コーエン
@NotManzara

長くいるだけで師長になった人が言いがち。
看護師も20代のうちから労務や医療経営、できれば政治も勉強しておいたほうがいい。
看護技術や知識と同じくらい大切。

22:56 – 2019å¹´03月05日

コマケダラ_UA-NCP13
@komakedara_ncp

有休、28日分捨ててきました。ちゃんと3ヶ月前に言ったのになぁ。

22:52 – 2019å¹´03月05日

つばき@命が大事
@tsubaki131

私も縁が切れだらそんでいいって、有休3日捨てできたなぁ。パワハラ部長のせいでみんな辞めでぐんだべなぁ。

22:52 – 2019å¹´03月05日

ゆるい学長 ~NEET(株) 3期 取締役~
@yurugaku

勤務医も看護師も例外ではなく労働基準法における「労働者」です。
当然に有給休暇をとる権利があります。
たとえ、退職する時期が既に決まっているとしても。

22:51 – 2019å¹´03月05日

ami
@bluemanamana

この問題、そろそろ国レベルで考えて頂きたい。有休も何個捨ててることか。

22:50 – 2019å¹´03月05日

ドラえもり
@draemori

有休もだけど年休も、消化して辞めていい。
当たり前のことなのに、それを残る立場の人間が「迷惑」「配慮がない」とか言っちゃう。
いやいや。人がいないことによる不都合は使用サイドが対処すべきことで、労働者が同じ労働者を責めることじゃねえべ。
ってことが最近あった。

22:50 – 2019å¹´03月05日

いち
@gohandayo1128

Ryuya
@Riuya_

ワシこのパターンで有給結局取れなかったやつ

22:47 – 2019å¹´03月05日