思うように解雇できない法制度があるだけ。しかも、そんな中でも理不尽な解雇が多いのが現実なのです。




ささきりょう
@ssk_ryo

経済界のエライ人の発言は「日本は今も労働者みんなが終身雇用なのである」という前提に立ってのものですが、非正規4割なので、そんな事実はなく、事実は労働契約法や整理解雇法理で、思うように解雇できない法制度があるだけ。しかも、そんな中でも理不尽な解雇が多いのが現実なのです。

08:41 – 2019年05月14日




ツイートに対するネットの反応

(若)年寄 @リバタリアン地方公務員
@numawkdsyr

非正規4割ってことは、正社員が6割。その正社員6割を保護する解雇規制のために非正規4割が犠牲になっている構図。
経済界のエライ人にしてもトヨタの社長にしても、労働者が全員終身雇用だなんて思ってるわけがない。
正社員ー非正規の身分制がいかんというお話。

13:19 – 2019年05月14日

筆硯独語(HikkenDokugo)
@HikkenDokugo

私が、80年代に米国に留学してたら、日本のライフタイムエンプロイメントわーみたいな頓珍漢な話あり、じゃあ、あなた、日本を代表するチョー巨大メーカーの平均雇用年数いくらぐらいと思ってますか?と。あのなあ、二年ねーだろ、二年で死にたくねーわ、つーたら、バカウケしたことある。もちろん

13:02 – 2019年05月14日

とく
@investor_toku

自由に解雇できないからこそ、若手が安く調達できる労働市場。経済界が思い描く世界では、コア人材の人件費増と流動性増加に伴い人材獲得戦争の行くゆえは想定済かな?

11:48 – 2019年05月14日

ひょーじゅ@高雄向上委員会(TKI)
@shiden

そこまで言うなら「労基の人員増加と権限の拡大を」ぐらい言うかと思いきや断固として言わない辺りが、「やはり商売人は違うな」と感心させられる

10:34 – 2019年05月14日

Xianglan
@bamo02

多様な雇用形態があってよかったんじゃないの。不安を煽るだけであとはどうするの。

10:08 – 2019年05月14日

脱臼
@pratula_twi

正直、トヨタの偉い人が言う緩和方法では、
真っ先に経営者のクビが飛ぶことになるって疑ってるんですよね

09:57 – 2019年05月14日

やのせん@VR教育者
@yanosen_jp

自分の知り合いも割とあっさり解雇されてるので、終身雇用というのがどこの話なのかよくわからない。

09:51 – 2019年05月14日

水島6郎
@mizloq

「そんな中でも」と考えるか「そんな中だから」と考えるかですなあ

09:02 – 2019年05月14日




武蔵小杉 第2の敗戦から8年
@purapura50

昨日のフジプライムで、「完全雇用なのに景気後退の場合」、「このままだと参議院選の時に景気後退局面になってしまう」と必死の言葉が並んでいた。
https://t.co/BE2iz9PYFY

08:49 – 2019年05月14日