内定辞退の話 賛否両論あると思いますが、某社ではかつて電話やメールで内定辞退の連絡を受けてたが、本人に成りすました人から内定辞退の連絡を受け入れてしまいトラブルになったからだと聞きました。信じられないのですが、友人や周りで落ちた人がそうゆうことをしたらしいです。
ツイートに対するネットの反応
理屈はわかる。採用規模にもよる。
内定者の電話番号やメアドは分かってるはずなので、折り返しを徹底して対策とするという方法もある。
要はなりすましを防ぐ方法なので。
・・・こんなことまでリスク管理の範疇にせなアカンのか？これは法定で争うレベルの問題では？非現実的（かつ非生産的どころかマイナス活動要因）な内容を擁護しなければならないというのは、おかしな方向だと考えるが。
※某社の記事の話題と思って書いた
あ。
そう言えば、ドラマとかでそんな話をやっていたな。
自分になびかない女の恋人が会社の内定を貰った時になりすましで辞退する電話をかけ、「そんな仕事を取れない男、捨てろよ」とか。
不発に終わってたけど。
応募者にID番号付与して、「この番号は他の人に知られないようにしてください」だけで防げそうな気がする。どうせ内部的には番号で管理しているだろうし。
テレビ電話なりで1on1で改めて意思を確認したいよねぇ。辞退された理由もわかるし、転職してくれる可能性もあるわけで、イメージを下げずに本人確認もできるしでサイコーじゃん。
メールアドレスや電話番号と突き合わせれば現実的にはなりすましは無理なわけで、「氏名を名乗れば連絡経路にかかわらず本人確認もせず内定辞退できるようにしていたら、成りすましが発生したので、対面でのみ辞退できるようにした。」って事になるぜこれ。
これは、あらかじめ登録した電話番号に念のため確認の電話を折り返し入れるというプロトコルにすれば防げるわけで、意図は正しいけど実装方法が(コスト面で)間違ってるような?
確かに、本人確認出来ないと妬みや嫌がらせでやる奴はでるわな。
電話で個人証明問うても｢プライバシーの侵害｣て言われたらどうにもならんだろうし。
電話番号違ったりメールアドレス違えば確認するし、そこを確認しないような管理の甘い企業なら辞退した方が幸せな気がする。
いずれも同じなら内定者自身の管理不備で入社後のリスク考えたら辞退扱いが無難な気がしてきた。
それが通常の取引のお断りで起こった問題なら、挨拶をメールか郵便で返すことで防止するなどの発想になるはずで、そちらの真正性を証明しないとだめなんで来いなどあり得ないですよね。相手が若く経験不足なのに乗じて支配下にあるかのような要求を強いることを正当化する事情とは言えないと思います。
そういうレアケースを根拠に学生側のメールによる辞退を非とするなら企業側も同様にメールで済まさず対面でお断りするべきであろう
企業側の成りすましがあり得ないとは断言できない
すー（きさらぎ）＠天然危険物@sue1960kisaragi
こんな場合でも、入電で取り扱う時には決められた手順での本人確認を行ない、データ照合してから受け付けないといけないということなんですかね……。
言った、言わないが始まると厄介なのよね。
最近詐欺電話多いし。（オレオレ詐欺みたいなもん）
電話はアレだから、内定辞退は事前登録のメールアドレスで辞退連絡がベストかな。
電話はともかく、メールでなりすましってどうやるんだ？
本人のメールアドレスとパスワードの管理がガバガバなのか？それとも企業側が登録されてないメアドからのメールを本人と間違えたのか？
どっちにしろガバガバすぎる
