社員が会社で泣くような会社がおかしいと思うんですが
一度めっちゃパワハラな上司が同僚泣かせてるの目撃して社長に直訴したけど
「どんな理由であろうと社員が泣くようなマネッジメントは許されないしプロフェッショナルじゃない」って言ったら社長普通に「その通りだ」って言って対処してくれたよ https://t.co/drk9BUMu87
ツイートに対するネットの反応
前の会社は社長自ら社員泣かる会社だったからまじでブラック中のブラック、キングオブクソ社長だったなぁ
私は泣いてないけど。
あんなとこ逃れられて良かったと思ってる。
新卒の時入った会社は直属の上司からのパワハラがマジでひどくて職場で思っクソ泣いた。仕事の中身云々ではなく、ただのイジメ。意味の分からない強い当たりにあって本当にひどかった。日本の良くない体質はそこかしこに根付いている…
叱るどころかアドバイス程度で泣かれたのは困ったっけな‥。その経験を活かしてその人にやれなくてもいい（片手間でリカバリできる）仕事を選んでお願いすることにしました。。。
不機嫌になると八つ当たりして職員が怖がるような上司が前の会社にいて、
わたしも無茶ぶり振られて「泣くなんて社会人失格よ！」って言われたのがすごいショックだったからこういう意見があるのは嬉しいです
泣かせるようなことする方が悪いと思うんだが。。。。。。
理不尽に怒鳴られまくって過呼吸とかなったりしたんだがそれも耐えなきゃならんのか？
理不尽の暴言、暴力は許したらいかんと思う。
この井上さんとジンジンさんがおっしゃることめっちゃわかる気がする。
前の部署:ありえないパワハラ上司2人（男一人女一人）→基本的なミスりについて『一方的に話』→どうすればいいか分からなくて泣く
現部署:上司（男一人女一人）→ミス防止や効率化について『話し合い』→自分の意見を述べ改良
責めてもいないし何なら解決法も提示してるのになぜかすぐ泣く人（感情処理がうまくできない特性を持つ人）もいるので、泣かせた側が問答無用で悪いということにされてしまうのも困ります
私はそれで上の人に叱責され、さらに上の方まで話を持っていくことになりました
浅井秀和 #岩波の労働者の法律問題を復刊求む@hidekazuasai
あるＡ型事業所は奇声をあげる障害者がいる。社員が会社で泣くような会社同様、おかしい。なぜなら、奇声をあげるのはその会社がその障害者の精神安定を不安にするからだ。助成金をもらいながら職場と経営環境を改善しないＡ型事業所は何なのか？
これね、私もそう思ってたの。それが えっ？と思うことで泣く子が来てそんなだから全員が腫れ物に触るみたいにして なのにパワハラで上司訴えられてた。最低限の仕事も出来ない人だったよ
