ちゃんと金を出して引き抜いたならなんの問題もない。すごい金額提示してるわけだし。逆に技術流出に繋がる人材をなぜ冷遇したのか？
日本企業があかんだけでしょこれ。 https://t.co/LZGxU0a81e
ツイートに対するネットの反応
どこの会社とは言えませんが、手取り月給35万でもこれの3倍以上の高い給与、出勤は9時17時で週休２日、通訳者付きと言う条件で彼の国へ引き抜かれた人がいましたねぇ…
年俸１億で３年契約なら誰だって早期リタイヤ夢見て転職するのだ。
自分が行かなくても誰かが行くのだ。
お国や会社が３億くれる訳ではないのだ。
そういう事なのだ。
日本は、専門的な事や、難しい事を馬鹿にする傾向ありますよね。
よく言うでしょ「小難しいことを言う」って、それは「わからないけど、自分はもっと凄いことができる」っていう現れだと思うんです。
真面目な話、技術流出に繋がる人材を冷遇したとか、給料が安いよりも、一番は上の人が技術や仕事に対する理解度がうんこすぎて、クソみたいな仕事を強いられた挙げ句ルーチンワークで面白くないから、技術に対して理解のある企業に行くのは当然だと思う。
今の日本人に「日本（日本国籍の個人？）の技術を海外へ流出させてはいけない！」なんて意識あるかね？そう言う立場になったら芽生えるんやろうか…？
日本企業に「こんな内容でヘッドハンティングの話が来た」って、相談できるかな？？
これは脅しじゃなく交渉ですってw
自分の価値を知るって大切😂
foresti@ガンオンリハビリ中@forestimprezza
きっちり環境を提供出来なくて技術引っこ抜かれた企業はマジでただのアホだからなあ…この辺の対策を過小評価しすぎた責任者…はどうせ責任なんか感じないだろうけど。
リストラされた同僚がサムスンで働いてます。
日本企業が不要と判断した無能人材だから、日本の外で何しても、関係ないでしょう？
*日本企業での管理職適性がないだけで、実務屋さんとしてはスーパーマンだったから、４０歳後半でもあっさりサムスンに転職できたんでしょうけどね。
これにつきる。
技術職の冷遇っぷりは
ひどいと思う。
これから若い技術系を嘱望される方々には
若いうちに…いや、大学の選択にしても海外を選択するのを望みます
もう、会社の都合ですり潰される技術系の方々は見たくない。
若ければ若いほど海外で適応出来る。歳をとると出来なくなる
その通り。
企業も、戦略資源って言ってるなら場合によっては国も交えて技術者保護しないといけないでしょ。
前も書いたけど、日本は匠の技とか言いながら、あらゆる技術者の価値をほんとに判ってない。
そら技術獲得のためにお金払うのはおかしいことじゃないよね。
ここに書かれていること自体はビジネス上、おかしいことはないわけですし。
契約期間ぶっちしたとかお金払わなかったなら別の話だが……。
日本(概して企業)は技術者や職人に対して理解が薄い
数字には表せない部分があるから人間性なんだ
日本側が逆ヘッドハンティングしたらいいんだよ
ここでり地域に負けている
日本企業があかんだけ。
中堅で年収１億で３〜5年だと、大体の生涯年収回収できる。その後、永遠に無職という事もないだろうし。どんどん流出してください。技術者はグローバル人材ですから。
払わない企業は見捨てるべき。
ASOUGI (阿僧祇)@かんぴょうのおすし；@asougi_scp
「営業課は数字をあげてるのに、現場は給料貰うだけで売上に貢献してない！」と言って接客サービスのベテランをどんどん左遷し退職させ、現場がバイトだけになって客足が減り、潰れたシチーホテルがありました……TT
そして、ノウハウのある現場人材を多数受け入れた派遣会社がシェアを伸ばした。
ちなみに、我輩も失業中、韓国系のゲーム会社から結構な条件を示されましたが、断りました。
その際、転職エージェントから
「差別主義者！」
と喚かれましたが、双方とも既に倒産しておりますｗ
