時短営業でも好業績出してる各社を見ろ! 幸楽苑⇒時短&元日休業でも増収 ロイヤルホスト⇒24時間営業止めて増収増益 ルミネ⇒時短でも運営効率化で増収 ワタミ⇒時短でも増益&離職率低下




ブラック企業アナリスト 新田 龍
@nittaryo

他店に客を奪われたくない一心で「客の都合」を優先し、「従業員の都合」を考慮しないから衰退していくんだよ。時短営業でも好業績出してる各社を見ろ!

幸楽苑⇒時短&元日休業でも増収
ロイヤルホスト⇒24時間営業止めて増収増益
ルミネ⇒時短でも運営効率化で増収
ワタミ⇒時短でも増益&離職率低下

時短営業でも好業績出してる各社を見ろ!  幸楽苑⇒時短&元日休業でも増収 ロイヤルホスト⇒24時間営業止めて増収増益 ルミネ⇒時短でも運営効率化で増収 ワタミ⇒時短でも増益&離職率低下 時短営業でも好業績出してる各社を見ろ!  幸楽苑⇒時短&元日休業でも増収 ロイヤルホスト⇒24時間営業止めて増収増益 ルミネ⇒時短でも運営効率化で増収 ワタミ⇒時短でも増益&離職率低下 時短営業でも好業績出してる各社を見ろ!  幸楽苑⇒時短&元日休業でも増収 ロイヤルホスト⇒24時間営業止めて増収増益 ルミネ⇒時短でも運営効率化で増収 ワタミ⇒時短でも増益&離職率低下 時短営業でも好業績出してる各社を見ろ!  幸楽苑⇒時短&元日休業でも増収 ロイヤルホスト⇒24時間営業止めて増収増益 ルミネ⇒時短でも運営効率化で増収 ワタミ⇒時短でも増益&離職率低下

12:49 – 2019年08月28日




ツイートに対するネットの反応

きよたん〈自分らしく働く介護職〉
@careworkerYK

〈共感したのでシェア・拡散希望〉
介護業界にシェアしたい。
利用者の都合(無茶な要求何でも応える)
企業の都合(利益優先、徹底した効率化、いる人で現場を回す)

従業員の都合を考慮しないから、退職者が絶えない。これに尽きる!

19:52 – 2019年08月29日

hirohiro
@hirohir30253534

会社が時短したつもりでも、仕事が効率化されなかったり、従業員の数が増えてなかったりすると、従業員一人当たりの仕事量が増えて、結果衰退していく。言葉や形だけではなく、中身をともなった「従業員の都合」の考慮が必要だと思う。

19:27 – 2019年08月29日

星大雅。第5人格
@syo0820

客は確かに大切だけど
それ以上に大切なのは、働いてくれてる従業員なんじゃないかって思うよね
うちも年々クレームが増えてる
ワガママ聞けば聞くほど要望は多様化して膨れ上がり手に負えなくなる
それを対応する従業員が疲弊する
サービスの質が落ちる又は退職

単純明快な悪循環

13:25 – 2019年08月29日

masayuki serizawa
@aqua_vitae_jp

増益と書いてない企業は増益したのか、
増益した企業は従業員賃金が減った(残業代や人数)寄与がいくらか気になる

12:22 – 2019年08月29日

小源太
@kogenta0729

時短した方が従業員のコンディションも良く保てるしスゴイ光熱費とか抑えられて良いじゃん。客側も意識変えてこう。

12:18 – 2019年08月29日

いす
@arinkoheaven

客の都合を最優先すると「自分の都合しか考えないクソ客」を優遇する事になるから当然ですよね。

まず「増益できる優良なサービス」ってやつを作るには提供する側を優遇する事って普通のことだと思うんだけどそれすらもわからない偉そうにリーダーぶって踏ん反り返ってるアホが頭だから崩れるんだよ。

12:16 – 2019年08月29日

山名アラタは一児の母
@arata_tdpj

あー…これを僕が元いた会社にも教えてあげたい

元いた会社は前にガイアの夜明けで取り上げられてから問い合わせが集中して売り上げが伸びたらしいんだけど、それに比例して仕事量も増えたよ

ちなみに従業員数は増えてない。むしろ徐々に減りつつあるけど…今はどーしたかねぇ…?

11:25 – 2019年08月29日

太仁田ブ厚
@DDOTFPB

本当にそう。

今時、まだ経営者や間接部門の長が『CS(顧客満足度)を上げるにはES(従業員満足度)を上げる』を知らないとしたら、不勉強すぎるしいつか消える会社だろうし……

10:47 – 2019年08月29日




もするさ§( •̀ᴗ•́)
@CLONE_P0806

それだけ列挙されて解るワタミの変わり身の速さ

08:58 – 2019年08月29日

那須光
@nasuhikari

なるほど…ん…えっ…ゴシゴシ…ワタ…ミ…?

08:47 – 2019年08月29日

🍺(・∀・)✌︎(見習い戦タヒ)
@ghostmurder

(´-`).。oO(ほんそれ。世に蔓延る旧式経営者( )は、所属する組織にロイヤリティを感じないやつが生み出すモノやコトの“限界“を知るべき。
(従業員が一番のファンでない事に起因するブランディングとパフォーマンスの限界点的な意味で)

07:37 – 2019年08月29日

tomokisanaki
@tomoki0sanaki

つまり経営が下手くそってこと

02:43 – 2019年08月29日

かい@ゲームアニメ鳥肌自由自在
@kaitan56666

多分これ自分も仕事してて思うのは
労務費を一人でまかなえるようにして半日で見せ閉めれば
いろんなお店め経常利益出しやすいよなって
最近気づいて

あ、個人経営の商店みたいなもんか
っていう土地にあったマネジメントってそういうことだよなと納得してしまった

23:03 – 2019年08月28日

ツルギ👒
@TsurugiSaver

悪貨は良貨を駆逐する……と、グレシャムの法則じゃないけど

悪い客の声を優先しすぎて、良い客のことを疎かにしてたって証明された感じかな

21:00 – 2019年08月28日

さもきと
@GIFU_KING

無能のまま年功序列で繰り上げになった奴はダメなの分かってても昔のやり方をし続ける事しかできないからな。

20:34 – 2019年08月28日




萩原雪歩は永久凍土の中に
@iced_yukiho

24時間空いてないと飲食業は稼げないは甘え。

20:08 – 2019年08月28日

サキナ@モンハンに再チャレンジしようかな
@lunlun66

ゆきかんむり
@YukiKanmuri

(従業員の都合というよりは「無駄な時間を徹底的に省いたコストダウンが思った以上に効いてた」センの方が強いのでは…

19:19 – 2019年08月28日

ドアラ3号
@hisu23_ibuki232

いいなぁ
うちも臨機応変に立ち回ってくれれば良いのだが

人いない
客いない
のに
売り場に
売り上げる策を考えろ!
って

それはあんたらの仕事でしょうが!!

売り場はお客様の対応でいっぱいいっぱいでげす(。-∀-)

16:18 – 2019年08月28日

コペル皇子@ship8
@kopelog

下品な経営するから足元見られてしまう

14:40 – 2019年08月28日

シャッテ=シャロルド
@syatte

後村 勇(あとむら いさむ)
@gastronomy_work

ブラックの代名詞みたいになってたワタミがいつの間にかホワイト化して増収している。物凄い経営努力したんだろうな。他の店も言い訳出来んわ。

13:23 – 2019年08月28日




ファニィ/夏コミThanks
@fanybot

ワタミが、ってところが感慨深い。

13:10 – 2019年08月28日

たらこ
@tarakokko19

かつての勤務先の集団指導塾部門は、未だに12時間以上勤務、休日出勤は当たり前なのです。

13:10 – 2019年08月28日

裏々垢ゴリラ🦍
@urauraakagorira

enigma
@blueblue1777

正しい言い方かどうかわからんが、24時間営業してても、客が数人しか入らない『死の時間』があるわけで、利益考えたり、従業員の事考えるとそこは止めた方がええんだろうなぁ。『お客様第一修行中』とか『顧客満足度』とかっていうのは響きは良いが、今日日主張しすぎると気持ち悪いわ。

13:00 – 2019年08月28日

エスミヤ@自分で稼ぐ力をつける
@smiya1211life

時短営業をしたくないならその分従業員は増やすべきだと思いますね。

人員が足りてないのにやろうとしてることが問題です。

12:53 – 2019年08月28日