ツイートに対するネットの反応
【悲報】弊社、辞めた人は待遇が不安とか業務が多すぎるって言ってるのに退職者が多いことの対策として「任期付教職員は6ヶ月前に退職を申し出ること」という就業規則改正案を提出してしまう。
中小なんてこんなのめちゃくちゃ多い気がする。でもミスの改善を予算も上げずに求めるのは元請けなんだよな。
大企業の下請け叩きやめろ。下請け叩き以外の仕事しろ。
更に事故が起きる無駄な仕事で忙殺される…
そして安全運転のeラーニング導入よりも、人員増やす方が明らかにリスク回避に…
本当にやるよね、こういうアホを…
これこれ。現場が求めてることをやろうとしないのなんでなんだろうね。
上が金出したくないからか？企画通すとか予算組むのめんどいからなのかね。
笑いごとじゃなくこういうの多いよね。
PCRの検査増やせもこれと同じことしてるのに言ってる本人は気付いてないんだろうな。
気持ちでなんとかなるなら世界はいつも平和よ。
これ、ある程度大きな企業だと本当にやってるから怖いです
ISO入れたからかな
大学すらこんな感じ
研究費流用を防ぐにはに変えると大体当てはまるんですよ
これ、学校現場の日常ですね。
4月から出退勤時刻を記録せよと学校に通達がきたので、3000円弱のICカードリーダー1台あれば楽に管理できますと進言したら、予算がないから無理と却下され、毎日紙に書いて提出となりました。投資大事よね。
実話すぎて泣けるww
①〜④までは本当に導入されたw
ちなみに⑤は個人携帯電話を業務中携帯するなっていう対策だったw
何度も言うが実話です。
「不適切業務への罰が要る」だと思う、経営側と、「不適切経営への罰が要る」とおもう業務側の対立。
現実問題、ソフトで改善できるならとうにできているので、「口を出さなくていいから金を出してくれ」としかいいようがないケースが多々。
