ツイートに対するネットの反応
才能の否定も何も、締切守らない時点でないわ。と、そっちにイライラするな（苦笑）明日なら明日で、聞かれる前に報告せいよ、、、パワハラでもなんでもなく相手が約束守ってないだけ…
(∂ω∂)
ティラノ部長みたいに、悪気なくパワハラ風の発言してしまったり。
人間関係や新しい世の流れに不器用で。
ちょっとの事で誤解されてしまうオジサン達が世の中にいると思うと、少し可哀想でもあり、愛おしい気持ちにもなりました🍏
「俺がやる」は部下の能力の否定なのだろうか？
普段からお前には任せられないと言っているのなら能力の否定だろうけど、期日までに終わらない業務量をかしていたのであれば過剰な要求でこれもパワハラになるのでは？
おxねxむxちxゃxん(๑ ˙൧̑ ˙ ๑)@onemu531
今日くださいの資料勝手に明日に回すとか馬鹿なのかな、しかも残りは俺がやっとくよで彼の才能を否定するっておかしい、…🥺これでパワハラと呼ぶならすぐにパワハラと叫ぶ今の時代の風刺作品ともいえますな。話の本質は全然違うってのは分かるけどさー！！モヤる笑
業務指示あったことをほったらかして帰ろうとして怒るどころか上役としてカバーに入ろうとするのがパワハラって言われるなら最高裁まで付き合おうじゃないかってなるわ
ﾏｲﾙﾄﾞな上司しかいないなここ
上司「これ明日までね（合意）」から、定時にこそこそ帰ろうとする平ﾌﾟﾛﾊﾟｰ（未完の上、無報告）
呼び止められ即言い訳する平ﾌﾟﾛﾊﾟｰ、運悪く居合わせる中途入社わたし
上司「めーれすくん君仕事終わったよね、で、これ明日までに…」
即・残・業
昭和脳だしブラック脳だからティラノ部長サイドの思考になっちゃう…。だが〆切は守れ。明日で良いからと回すなら一言伝えて筋通しとかなきゃ信用無くしちゃう…。上っ面優しく庇ってる体で部長に悪意があるような言い方をして反省点を教えず流してるプテラ課長が１番タチ悪い〰。でも出世しそうw
色々な意見はあると思いますが、個人的な印象としては
・残業強要はできないし、担当者の代わりに部長がやると宣言するのも良くない。その点は課長に同意。
・発注者（＝部長）に報告・相談なく期日の延期をするのはNGでしょう。これは担当者というより課長がショボい（進捗管理できてない）
ジェネレーションギャップがハラスメントになる時代だからね。正直今パワハラだセクハラだ言ってる世代もいずれ言われる側になる事を覚悟しとかんと…
企業の成長が止まり、がむしゃらにやっても報酬に反映されなくなったてのが大きいと思う。がむしゃらにやりたい人はベンチャー目指すのも選択じゃないかな。
何事も大事なのはその人の善意だと思うなぁ、行動がどんなに裏目に出ててもその人が紛れもない純な善意でやってくれたものならそれはとても嬉しいものだって思っちゃうそれが純かどうかなんて他者からわかったもんじゃないけど
言いたい事や今の世の中を嘆くのは分かるけど、この部下、今日期限の資料は今日出さなきゃダメでしょ。出せないなら出せないで定時前に部長に明日でいいですか？って説明して許可を貰わないと。勝手に自己判断で納期送らせて報告もしなくてもOK。そんな会社なのここ（笑）パワハラでもなんでもないわ。
この部長さん優しいね…
今日中に見せなきゃいけないものあったら必ず見せなきゃだし、無理なら相談するんだけどな…
相談もせず先にまだ仕事してる人いるのに帰るのは今後仕事任せづらいと思う…
え、普通に部下の奴の考え嫌いなんだけど
自分が帰りたい時間があるならそれに間に合うようにするのが仕事だろ。
パワハラだなんだ言うけどただの甘えでしょ。
ほうれんそう知らないのかな？って思う
勝手に納期先延ばしにして報告もなく帰るクズ社員やんけ
と思ってリプ欄見たらけっこう擁護してるやつおるんやな🤔
僕もそんなぬるま湯職場で働きてぇワ
これがパワハラだったら何もできなくない？
今日中に終わりそうにないならそれを報告しなきゃだし、明日やる旨も伝えなきゃ
あんまり使いたくないけど学校じゃないんだから言われてから返事するじゃ見捨てられそう
こういう会社にいたことないから知らないけど
まったりぐろっく@ガスブロ大好きおじさん@mataguro17
私は時々甘える！
しょうがないなぁーやってあげるよ！
って笑顔で言ってくれるよ。
だけど、それは持ちつ持たれつだから困ってる時は無論助ける(´,,•ω•,,｀)
えーーしょうがないっすねぇ！！って！
上司も人だし。
俺も人。
持ちつ持たれつよ。
パワハラでもなんでもない「今日必要な資料」を定時迄にできないくせに引き受けた部下が悪い
今日中に無理なら無理で事前に報告しないのがおかしい
漫画よりコメントの方が面白い。部下側の方々の意見を見てると、上司に求め過ぎに見えてくる。新人のタスクの期限を指摘できる部長なんて、素敵すぎる！！と思うけど部長から直接タスクを指示しているかもしれないし、前提がわからないと議論は噛み合わないよな〜。
ティラノ部長のマンガもマイブーム。前職が超体育会系の集まりだったけど、後輩が入ってから一気にスタンスが変わったあの時期の雰囲気は忘れられない。まさにこれだった。
根性論で意欲掻き立てられる人、誉めてのびる相手にまた逆もしかり。
新人を見極めて教育するのがいい上司なのかもしれないけど上司も人間だし教え方が合わない事なんて日常茶飯事。
会社はだらしのない人間にわざわざ優しく教育して給料あげる場所ではない、ティラノ先輩はよく考えてくれている。
ひーちゃん VERSYS-Xの民@0328versysx250
え？報告もせず提出の期限を勝手に伸ばそうとしてるアホに指導するのってパワハラになるの？
提出期限を勝手に伸ばした挙句上司にその仕事させようとするこの若手の方がわけわからんぞい
流石の木吉さんでも甘やかしすぎとちゃうかと思うけど、会社勤めしたことないからわからん…
・今日もらうはずの資料なら自分から『明日でも大丈夫ですか？』て先に確認しとけ
・『大丈夫です自分でやります』くらい言え
コミュニケーション！！
ティラノ部長、過去の自分
プテラ課長、今の自分
だからどちらの気持ちわかるんよなー
何が正解か？じゃなくて時代に合わせて自分が変われるのが良いんじゃないかな
ぐうわかる。今のチーム、後輩たちがメッチャいい子やし優秀やから「こんなん思いついちゃったわー！」って話しかけるけど、知らん内に重荷になってたりせーへんか、気になって気になって。
ティラノ部長。時代に翻弄されてるけど私はこっちタイプなので好きです、頑張ってフォローするから！（って会社では思ってしまう）
プテラ課長は、うん。
なんかパワハラなのはわかったからじゃあ解決策は？？って思っちゃう💧
今日やるものを自己都合で明日に回すってそれはゆとり云々ってレベルじゃなくない？
上司が帰らないから帰れないとかそういうのはパワハラとかだろうけど完全自己責任じゃん……。
むしろ人の仕事を引き受けようとするんだから全然パワハラめはないでしょ。
部活の自主練と一緒でしょ？
仕事が好きな人は好き好んで残業して、
仕事が労働な人は定時で帰る。
顧問や上司から見て、どっちがやる気に溢れてるのかって評価が分かれるのは仕方ない
そんなもんだろ
前の部署は先輩が一緒に僕の仕事をしてくれて、終電間際や後に飲みに行ってましたよ。
めちゃくちゃしんどかったし二度と戻りたくないけど今も先輩のことは大好きです。ただ絶対戻りたくない。
