うちの妻は介護の仕事で指を折られて最初は健康保険でとか遠慮してたけど僕が直接ハードクレームして労災にしましたよ。たとえどんな些細な怪我や事故でも労災は統計データに残るのでちゃんとやらなきゃダメですよ…無かったことにするのは将来に禍根を残す罪ですよ…
ツイートに対するネットの反応
黒野千年@なろうR１８ミッドナイト@blackperson2000
記録に残して、ちゃんと危ないお年寄りへの対処法についての学習の材料にもすべきですねん。
認知症の人すべてがバーサーカーではなく、バーサーカーになる人にはそれなりに周囲の対応にトリガーがある。どういう状況でバーサークするか、事前にわかっていれば、用心もするし、言動も考えられる。
そういうところから改善していかないと超高齢化社会なのに担い手なくなるし家族の側も危ないからって遠慮してくるから変えていかないと…物盗られ妄想とかもこっち負けるのマジ困る
格闘技経験者の認知症男性と接触する機会があったけれど、容赦なく技を極めてきて相当怖かった覚えがある。
家族がとんできてひたすら謝られたわ。
私の指くらいなら普通に折られるな。
所属している請負が入ってる会社は現場に救急箱を置くことを禁止している。些細なケガでも労災の原因となるので必ず診療所に、ということらしいが、直接雇用のパートタイムのときに所属していた現場では上司から『診療所に行くと厳しくいろいろ聞かれて私まで調べられるのでそのつもりで』と言われてた
大怪我…痛い😖💥 奥様、お大事にされてください…。
そうね、旦那さまの言う通り。勤務中に起きた事は例えちょっとしたことでも労災にしてもらうのが一番。
仮に本人からの「いいです、大丈夫です」でその場を乗り切れたとしても、後日・生活のことを考えないとね。
本来ならその場で救急車。
そうした記録をきちんと公式の記録として残しておくことは大事なことだと思います
介護の現場でどのような労働災害がどのくらいの頻度で発生しているのかという事実を明らかにしておくことが労働環境の改善につながっていくはずです
研修でトイレで認知症のお婆ちゃん押さえてたら腕の内側噛み切られた事ある。絶対に老健施設とかでは働かない！って思った。。
骨折とか絶対労災やん！
介護に限らず仕事中の怪我は労災！
仕事の移動中東京駅のエスカレーターで転けて救急車で運ばれるっちゅう労災受けた事あるし🤣
ワイも電線のデカい巻き枠が倒れて下敷きになって足首の靭帯切れたのに、総務に自己責任で個人医院(総合病院はダメ)に行けって言われたことある。
一昨年ぐらいに通勤労災初めて申請したら、就業先から白い目で扱いされたし、父親にも話したら｢労災使うなんてとんでもない、ましては通勤中の大したことないことで｣って言われましたね……(白目)
これ、従業員が気を遣って会社に隠した事で、結果的に会社が”労災隠し”した事になって、
事業主が厳罰受けることになるので絶対にやっちゃだめなやつ
遠慮したらお互い不幸になります
自分が聞いてへーと思った事
介護関係は労働組合の組織率が低い為、介護業界の族議員っていう利権確保や陳情をする議員がいない
立法府に人がいなければ、そこから行政府へ圧力をかけることもできず、改善はなかなか進まないって聞いた
ぼくが出張中に手首コキャった時は親と部長に健保使えと指示されて、それが偶々総務にバレて、総務の指示で労災になった。総務と仲良くしといて良かったと思った。
tobiuo🐟.🍤🦐kirara🌟フィーメリスト(身体的・生物学的女の尊厳を重視します🐽)@tobiuokirara
マジですべての福祉系事業所、リーズナブルな社労士事務所との顧問契約を結んで欲しい
相談顧問なら1ヶ月1万円程度の事務所もあります。
その場合手続き個々に別料金は必要だけど、使える助成金制度のアドバイス受けたり、労使トラブルの相談もできるから、結果的にお得になることも多いです！
精神障害の労災認定もあるんですが条件がやや理不尽めなきらいがある(認定には発病から6か月以内に発病に至る原因となる事象が発生していなければならないが、私の主治医曰く鬱病は複数要因の積み重ねで発病するものである)ので診断書貰ったらまず申請して流れを変えていってほしいところではあります
労災にする云々の前に触法行為として警察に届け出をし警察がそれを受理しなければならないルールにするべき。基本的にこういう福祉利用者の暴力は死人が出ない限りほぼ全部隠蔽されている
これからの業界を善くするためにも本当に大事(´- `*)
企業で問題になるイジメセクハラパワハラその他もろもろを含んだ上のカスハラとかもう目も当てられない。
これは個人的な不祥事ではなく、業務遂行上発生する支障の先例として、組織的な対応策を策定しておくことが継続性のためには必要な措置であることを責任者は意識すべきですね。
業務上の致傷は須らく労災を適用することを標準とすべきです。
労災使うと今後に響くからなー(´・ω・`)
重大事故とか事件なら今後を鑑みて必用だとおもうけど
ショッパイことでは使いたくない
人事とかにも迷惑かけるし
昔、足をやっちゃったって
その場の感情で労災にしようとしたとき、止めてくれた上司に感謝です( T∀T)
昔いた会社で
労災担当の女性(美女)が、労災隠しを発見すると
『けっ！そういうことするから労基に目をつけられるし、労災保険だってあがるんだよ、オッサンそんなことも知らんのか！！！』
と毒づいていたのを思い出す。
「労災ゼロキャンペーン」みたいな皆勤賞が、隠蔽を促進するってのも有ると思います。本来の目的は皆勤ではなく「発生を減らす」なのに（IT系のインフラ事故とかも同じ。トラブルゼロキャンペーンみたいなのやってる会社ある）。
