この前、「社員同士で褒めたり、感謝したりして、モチベを上げられるようにしたい」というツイートしたら、「褒められないと仕事できないのか」「あまあま」というリプが一定数いて、「そうそう！僕はこの一緒に働きたくない感じを無くしたいんだよ！」ってめちゃんこ思った。
ツイートに対するネットの反応
現在のサブ業務は会社の改善活動のリードだけど、成果を出した人を誉めるようにしてますよ。
上下関係無いけど、「次も頑張りますね」って言ってくれますもん。
褒めるのは、褒める側にスキルと褒められる人への理解が要求させるからね。
(コーチングでは違うのだけれど) 叱るのは、叱る側には叱られる側への理解とか難しいスキルとか要らないからね。
本当は叱るのって凄く難しいのだけど、世間一般では怒り散らすことを叱る事と思ってるよね。
Ateamがまさにそういう社風で仕事してるよね。会議で発言したらみんなで褒めるみたいな。
言葉選ばず酷評すれば、「ド底辺の馴れ合いでめちゃくちゃ気持ち悪い空気」だったから俺はこれじゃないなって思ったのを思い出した。
昔いた会社で、この形だけを取り入れて朝礼時にただ感謝する出来事を毎日ひねりださせてた会社があったなぁ
結果形式的に感謝を述べるだけになってなんの意味もなさなかった。
ひねりださせるんじゃなく、自然に感謝を言い合える環境づくりができたら一番だよね。
相手への感謝は常日ごろから大事やと思うし、よくやったと言われたらやっぱり嬉しい。褒めてほしいから、感謝されたいから何かするという意味じゃないし、それじゃ楽しくない。せっかく自分が選んだ仕事、楽しくやりたいよね。
褒められるとやる気出ちゃうよね～(笑)
仕事ももちろんだけど、やっぱりまず始めに｢受け止める｣が大事だと思うのですよ。
｢それ違うなー｣と思っても｢いや、それは…｣じゃなくて｢なるほど、そう考えたんだ！じゃあこう言うのはどう？｣とか、とにかく1度受け止める！
子どもも大人も関係なく🥰💕
毎日５回ほどスタッフ全員に拍手してもらえるＳＡＰ系組織で働いていたけど、褒め称えて拍手をする事がゴールになり、お金儲けが二の次になっていている所が合わず商社に転職した。
たぶんこれは良し悪しではなく、労働環境の趣味の問題だと思う。
趣味の合う人が多い所で働くのが良いと思う。
協力会社さん含めて、互いに感謝しあってモチベーションを上げていくって、いい事なんですけどねー。
チームの雰囲気がいいとコミュニケーションも活発になりますし。
皆が仕事をしやすい環境を作ことに協力するのも仕事の内だと思っています。
そういう批判をする人たちには、「人間とは感情の生き物であるということを理解できていないんだなぁ。人生経験足りないんじゃないか？」と思ってしまう。
軍隊風の組織に所属してる／してきた人は、「あまあま」のように思っても仕方ないのかもしれない。
罰による上意下達的な統制が一般的な世界と、相互に高め合い個性と自発性を重んじる世界……交差することは無いし、一概にどちらが優れているというわけでもない。
でも僕は後者の方が素敵だと思う。
あれ、感謝することってそんな難しいことだっけ…「ありがとうございます！助かります！」の一言言うだけで良いと思ってたけど、もっと複雑なステップが必要なんだっけ。
自然に出来たら良いんだろうけど、昔の会社で強要されてつらかった思い出がある😨ありがとうカードを書くこと自体が評価UPにつながる仕組みだったのがね・・・・書かないと怒られる😣💦⤵️
けいり飯/業務フロー改善係 フローやExcelについてのご相談はDMで@foodsofaccount1
褒められなくてもするのが仕事、だけど、褒め合うことでレベルが上がる（褒めるって中身見てないと普通出来ない）ってプラス要素のはずなんだけどな。
ゼロベースの設定がおかしいよね。
それいいですね！とか、こうしたいです！って話をしてもだいたい茶化されるから喋らなくなってきた
喋らないと元気なくない？笑って言われる
生き辛い世の中だ
普段からポジティブな評価を伝えておくと、たまにネガティブな評価を伝えたときにも「この人は自分のことが嫌いだからこういうことをいうわけではなくて、伝える必要があるから教えてくれたんだな」とすんなり受け入れやすくなるので、個人や組織の改善に繋がりやすくなるイメージ。
仕事できないのでなく仕事の成果を認めてあげることのモチベーション向上を狙ってるってわからないほどもいるのかも!
今まで少人数で仕事をやりすぎた弊害なのかも…
某社に居た時はサンクスカードみたいなのがあったな 毎週末に必ず最低1枚、どんなことでもいいし無記名でもいいから誰かを褒めたり感謝するメッセージを書いて投書箱へ投函させるってやつ
書くの面倒だなーとは感じる時もあったけど、貰うとやっぱ嬉しかったり てかなんなら今でも保管してあるｗ
褒められる事少ないうえに、注意される事の方が多ければ、
そりゃ仕事のモチベーション下がって当然だと思います。
褒める事によって、仕事のモチベーション上がると思うので、
もっと褒めたり感謝したりした方が良いと思います♪
「褒められないと仕事ができないのか」をリプをされた方は、課長以上のかな？？
確かに課長さんとかはやって当たり前と言われたりする事がめちゃくちゃ多そう。。
うわべではない感謝を言い合える組織って、気持ちのいい職場環境の究極なんだろうな……って感じます。
少なくとも、身内に刺されるかもしれないと思いながら仕事して良い成果は残せないと思う。
そして「刺しませんよ」の意思表示として「褒める」「感謝する」が必要なのでは。
別に誉める必要はなくて
頼み事→ありがとうでいいんよ
で、その上で不備があったらここ直しといて、で
わかんなかったときにまず一回考えてみて、急ぎなら教える(これは自分のためなのにねぇ、遅れちゃ意味ないのに)
あと、誉めるっての、個人的にはそれでいいんだ、って感覚にもなるからなぁ
ヤン ちゃん (yuic-yam)@Yam_Yuic1110
辛辣な事をいってる連中が人望無くて性格が悪辣、陰険になり始めているというやつ…
相手するの疲れるから、縁切りや付き合いを見直すのが一番。
不幸はリストラするに限る。
