企業「秘密は漏れるし従業員のヤル気も責任感も無いし、売上も業績も上がらないし、年々数字が落ちる…どうすれば…」
マック「人件費上げたよ」
企業「…一体どうすれば…」
マック「人件費上げた」
企業「どうすればいいんだ…」
ツイートに対するネットの反応
人件費上げるメリットの一つに「今まで面接に来なかった層が来る」ってのはある。
相対的に高いギャラに慣れた層が働きに来るので必然レベルが上がる。しょーもない人を排除しやすくなる。
問題点は効果が出るまで半年以上必要。面接する側の成長も必須だし。
短期で効果出すなら鉄拳制裁が最(文字数)
逆に「人件費上げて失敗した。」なケースないんやろか。
「人件費高いとやる気も高い。」の理屈はわかる。が、新卒で入った会社は結構給料高かったのに働いてない奴ばっかやった(ワイ含む🤗)。
簡単に雇用切れるなら給料上げれるだけ上げたいけど、そうはいかないのが我が国。故にトライも難しい。
大体経営陣にそう言うと「上げたからって売り上げも上がるとは限らんだろ！」と逆切れされるだけなので、真顔で「そんな都合のいいもの無いです、運命だと思って諦めてください」と答えるのが正解…
