年々数字が落ちる…どうすれば…」 マック「人件費上げたよ」 企業「…一体どうすれば…」 マック「人件費上げた」 企業「どうすればいいんだ…」




さいとう@前線上げる系男子
@saito_Magic_K

企業「秘密は漏れるし従業員のヤル気も責任感も無いし、売上も業績も上がらないし、年々数字が落ちる…どうすれば…」

マック「人件費上げたよ」

企業「…一体どうすれば…」

マック「人件費上げた」

企業「どうすればいいんだ…」

12:29 – 2021年01月29日




ツイートに対するネットの反応

しんちゃん
@XinShouBhun

😊商売関連の話がくそおもろい

06:26 – 2021年01月30日

からふね®︎
@karafune

マック「人件費あげればいいんだよ」
企業「困ったな…一体どうすれば…」
マック「…聞こえないフリしてんだろ」

05:32 – 2021年01月30日

jojo
@tsuiokunojojo

人件費上げるメリットの一つに「今まで面接に来なかった層が来る」ってのはある。
相対的に高いギャラに慣れた層が働きに来るので必然レベルが上がる。しょーもない人を排除しやすくなる。
問題点は効果が出るまで半年以上必要。面接する側の成長も必須だし。
短期で効果出すなら鉄拳制裁が最(文字数)

01:07 – 2021年01月30日

おしろカルパス@スーパー林道にハマる
@kumiko_oahiro

うちコレ

はよ人件費あげろと(気づかず残業、材料費カットの嵐)

01:02 – 2021年01月30日

しょむさし.py
@Shmss_Ardeagle

欧米の経済サークル「中間層の間で共産主義とかポピュリズムとか排外主義が流行るとあかんから賃金上げる必要があると思いました」

00:02 – 2021年01月30日

アノユキサン
@anoyukisan

逆に「人件費上げて失敗した。」なケースないんやろか。
「人件費高いとやる気も高い。」の理屈はわかる。が、新卒で入った会社は結構給料高かったのに働いてない奴ばっかやった(ワイ含む🤗)。

簡単に雇用切れるなら給料上げれるだけ上げたいけど、そうはいかないのが我が国。故にトライも難しい。

23:50 – 2021年01月29日

鬼無里謙一少佐⋈
@kinasato_cap001

上げたのは正社員だけで、非正規のほとんどは最低時給のままですよ。

23:39 – 2021年01月29日

ろいしー🎺✨
@chackynobb




かりけら㌠犯罪係数296
@calycera

なお、お金は払いたくないもよう(白目)

22:55 – 2021年01月29日

YMCAT(迎霧狼慢)
@info_ymcat

そうか!それで今のワイは4日で1本ゲーム作れるのか!
もっとくれたら半日で1本作るぞ!…とは言わない_(┐「ε:)_

22:55 – 2021年01月29日

りゅう
@carlove_720s

ひろ@赤机連合
@hirohiro4131

報酬の大きさとヤル気は比例しないって説もあったはず

22:43 – 2021年01月29日


@RyuRomeo2nd

経団連と日本企業は絶対に社員に金を落とさない。やりがいを云々が始まるだけだ。そして更に酷くなる。パソナがいい例だろ?。

22:39 – 2021年01月29日

容疑者
@yo_gi_sha

日立「人件費上げるよ」

役員「ほんじゃチンコ出すわ」

22:19 – 2021年01月29日

ニャルリン
@nyarurinko

大体経営陣にそう言うと「上げたからって売り上げも上がるとは限らんだろ!」と逆切れされるだけなので、真顔で「そんな都合のいいもの無いです、運命だと思って諦めてください」と答えるのが正解…

22:14 – 2021年01月29日




あがるた
@1006crow1

前の会社「給料そのまま社員を多能化しよう」

22:07 – 2021年01月29日