ツイートに対するネットの反応
これ海外で働いてる私には本当に理解できないことで、男でも女でも関係なく体調不良のときや病院行く用事のあるときはただ『病欠』の一言で休めるからどうでもいいっていうか、わざわざエフ休や生理休暇のような言葉もいらない。なぜ日本は普通の病欠ができないの？本当に謎。
そもそも制度を作るときには、その対象をしっかりと把握する必要があるし、その周辺の知識も必要になる。
今回の場合は
・月経について
・男女差別・男尊女卑について
・会社の有給休暇制度について
このあたりなので、まず自身を見つめ直して偏見がないかを考える必要があったはず。
しかし…
リプ欄や引用を見ると単に生理休暇をエフ休と言い換えただけなら意味ない、みたいなことを言ってる人が散見されるけど、女性社員は通常の有給もエフ休として申請するから、生理休暇や妊活休暇の取得について周りに悟られない仕組みなんだよな
🐱まゆこ🐬（👻とりあえず生きてるっス⚰）@mayuko_honobono
弊社では、有給申請書に詳細な理由を書く欄があり、（同日に申請者が多数いる等の）場合によっては「え、これ半日に出来ない？」などと上司様による改変が入る事もあるので、こんな風に有給を申請しやすくしてくださる会社がある事をきちんと知るべきだと思うよ、上司様。
将来再生医療が進歩すれば、不妊治療は20代の子宮に作り替える人も出てくるのかもね。
人工子宮は嫌で、自分で産むんだと拘る人も。
性転換も再生医療でサポートできるだけでなく、男のまま子宮だけつけて子供を産むツワモノも現れるかも。
このツイートは2021/02/25 19:17時点でバズっています
https://t.co/RDb4rGAOLv
#話題のツイート #twitter #Buzz
配慮してくれるのは意識されてる証拠だしそれで助かる人もいる…んかな…？
そうやって隠すことで、生理が恥ずかしいものって意識付けされてく気がするんだけど…
転職数回しているが、その全ての会社が
「生理休暇？そんなのウチの会社には無いよ」
とハッキリ言われたよ。
ある会社がうらやましかった。
今の勤め先は、あります。
ナイスすぎる……
でもうちの会社、生理休暇取得するとその日の日給分引かれるから当たり前だけど誰も取らなくて名前だけ存在してる風になっちゃってる
うちも部下は体調不良で休みますのチャットのみでOKにしてるし、月末に生理休暇を使ったんだ程度で秒で承認してるわ。妊活は男性協力も必要だから取り入れてほしいな
「男性用にも作ろう」という発言が有るけど……
「え？？お前、生理来んの？？男なのに？？」という気持ちでいっぱいになった
何故そうやって、男女格差を広げようとするの？？
しかも、女の苦痛を利用して
いっつもそうじゃん。格差が埋まりそうになると、男優位のシステムを作りたがるのキモ過ぎ
前いた会社が生理休暇有給で特別休暇Fってしてくれてたな〜
申請もシステム使ってテンプレメール出すだけでよかったから気まずさないし、当日申請でも全然大丈夫って言ってくれてた🙆♀️
お給料は安かったけどいい会社でした🐬
不妊治療は長期戦になることが多いので、こうやって会社が長い目でも支援してくれると本当にありがたいと思う。出産した後も「この会社で頑張りたい」と思えそう🥲
これをしてくれと言える環境としてもらえる環境が大切であって中小企業の社長がこれをみてよし生理休暇していいよって頭あると思います？ｗ
会社存続危機の人もいるのに
改正案を出してはいかが？生理休暇
