「最低」の時給で働かせようとするなら、こっちだって朝起きれたら行く、嫌なことあったら帰る、みたいな「最低」の働き方を許して欲しいよね。(違)
ツイートに対するネットの反応
それは「最低」未満の論外でしょ。
「起きれたら行く」は行ってない=働いてないし、
「嫌なことあったら帰る」も仕事せずに帰ってる。
「他人と一緒にやる仕事以外で勝手にフレックス(起きれず遅刻した分残業代なしで遅くまで残る)」とか「敬語使わん」とか
そういう「最低」ならわかるけど。
「最低」の時給は「最低限」の時給とイコールなので正しくは「最低限」の働き方じゃなきゃダメなんだよなぁ
朝起きれたら行く、嫌なことあったら帰るは「最低限」じゃなく「最低限以下」なことに気付かないと
朝起きれたら行く、は仕事以前の話で不誠実すぎて給料はもらえないと思うけど、嫌なことあったらクレーム対応しないで無視、自分の好きなことしながら仕事、好きな時に座る、ミスしても責任取らない…などなどは当たり前にして欲しいなと思う
カンボジアでも労働者の文句ばっかりで最低賃金以下しかださない日本人経営者がいるけど、俺はそういうときその経営者に、倍出せばいいのくるしお前の問題って言うｗ
店主がほぼ同じ思想の持ち主なので、弊店はアルバイトの時給も一定水準以上からのスタートです。
かつ、従業員(社員も含む)への売上に見合った還元も明確な形で。
「責任を持った仕事を」と従業員に求める以上、責任を持って気持ち良く仕事できるに相応しい待遇と環境を用意・提案するのがまず筋かと
最低の時給ってわたしはそんなものだと思ってるし、最低賃金で働いてるバイトさんがミスしてもサボっても、まあそれも折り込み済みの賃金だしねーって思うが、世間は厳しい。
本来コレで合ってるけど日本は経営者でもないのに経営者ヅラしてちゃんと働いてくれ的なことを言う平社員がたくさんいるから実現しない
欧米なんか最低以上の賃金もらいつつパフォーマンスが最低に近い(でも人がめっちゃイイ)とか全然よくある話
「朝起きれたら働く」「嫌なことあったら帰る」を「最低の働き方」とか定義されると弊社とか何なんだって感じにはなるんだが、、、
給料の値段と業務の裁量は切り離して考えた方がいいと思うぞ。。。
「最低」賃金の元々の意味は、
「どういうスキルがあるか判らないので、とりあえずココからスタート」
賃金と思ってる。
雇い主はどう思ってるか判らんが。
↓判らんでもない。
はははは🤣
うまい！
けど、実際は「最低」と「最低限」の違いがあって、それを考えると許されなくなっちゃう。
時間までに来て、終業時間までは居る、という「最低限」はこなしましょ。
でもワロタ🤣🤣🤣
Atsushi Odagiri🎸@atsushi_odagiri
時給はその人の時間を買っているだけ
100出来る人も60しか出来ない人と同じなんだから労働力に対して課せられた物ではない
と、言う、個人的見解により、自分はそこで一番出来ないヤツのレベルに合わす術を身に付けた
こうして日本の国力は低下していくのである
それは最低の働き方じゃなくてクソみたいな働き方で最低の働き方は出勤日には出勤して(用事があったり体調崩したら別やけどね)与えられた仕事はこなせる事が基本だと思う
これはそこで働いている人達の半分以上の人でやれば何かが変わるかもしれないけど、片手で数えられる何人かがそれをやってもただクビ切られるだけっていう。全員が、雇い主も雇われ側も対等っていう考えが常識にならないといつまで経っても、最低賃金でも代わりはいくらでも居る状況は変わらない。
