ツイートに対するネットの反応
まさしくこれ。
そりゃ意味不明な理由で辞める人もいるけど、職場環境での悪影響で辞める人もいるんだから、辞める人が何故辞めるのかを少し考えて欲しい。
どんなにいい職場でもステップアップや家庭の事情で辞める人は辞めるし、いまどき終身雇用でもないんだから「途中で辞める」という発想自体よくわかんないですね。
Hayato＠ストレスフリーで楽しい仕事を探すエンジニア@Ha_34689
人を取ればそれで終わり、そういう経営陣がいかに多いかを如実に、表してますね
自分のこと、利益のために社員を馬車馬のように使って、仕組み改善を行わない、現場に押し付ける
ついでに、「人材なんて選ばなきゃいくらでもいるだろう」も追加で言い返してほしい。就職氷河期世代に、「仕事なんて選ばなきゃいくらでもあるだろう」なんて言ってた連中が相手なら、特に。
公務員ではないけど、こういう返しが出来る公務員に拍手送りたい。ともすれば風通し悪く自浄能力がなくなりがちな職種だけに職場の体質改善を意識出来るのは素晴らしいと思う。
・無駄な規則の追加
・評価とノルマのズレ歪み
・サービス残業やサービス早出の常態化
この辺が俺が感じた辞めたくなるような職場だったな
まぁ、俺の場合は上司からのパワハラが決め手だったけど
仕事の愚痴ツイート全然してない！
やっぱり係替えであの人が居なくなって、新しく来てくれた人と相談し合いながら仕事出来るようになったからだな。
何か自分自身、処理スピード少し早く出来るようになったなーとも思えてきたし。
ほ ん こ れ
とは言えそーゆー環境を作る側もそれはそれで大変ではある。作る側の技量と逐次情報公開（予算など）も腕の見せ処、なのかもしれない。
ゆるっと@元の生活に戻りたい@MTNvcSmYHBPhGCr
正に私の職場もこの典型。
待遇が悪いから将来を悲観してどんどん人が離れていってるのに、その人の資質の問題にしてるからタチが悪い。
無能な経営者を持つと下が苦労する。
面白いのは
残業が少なく
（というかさせてもらえず）
有給取得率が高い
（というか無理矢理取らされる）
企業でも結構な退職者が出てるそうで。
続けたくなる魅力とは何なのでしょうねー
ごもっともですな( * ॑꒳ ॑*)
辞めたくない職場にすれば問題ないす(･д･｡)
『俺達が続けてんだから根性足りない』
とかいう謎理論いらんのす( ˙꒳˙｀)
百億回いいね押したい
金は出さない、環境改善もしない
それなのに、「なぜやめるのか？」とか言うやつはアホかと
辞めたくなる環境だからだよ！
労働と付随する面倒くさいアレコレと賃金が見合わないからだよ！
個人的には、私の代わりの方が1年たたずに辞めるので、激務だと認識し給料あげろ。
まるさとる（またの名をほづみ）×「お前なんか握ってやる！！」@kaoritokuyama
公僕なのにノブレス・オブリージュの精神を新人研修で受けたときから違和感があった。公務員は高貴なる者だったかな？と。公のために働いていながら、心の中では市民を見下してるのかと思って、嫌になった。
