ぽいすけ | 6月16日出産予定@macaron_coffee_
実は夫に転勤の話があったみたいで
夫「こども産まれるので、乳幼児期の転勤はできません。妻に仕事辞めさせるのもワンオペさせるもの無理があります。」
上司「会社に家庭の都合は関係ない。お前会社に従わないって事だな😡」
ってやりとりをしたそうで……
結果、異動になりました😓
上司が。
ツイートに対するネットの反応
いい話ー！とかいう反応ばっかりで驚く🤔
転勤ありきの契約してるんだから後出しで転勤できませーん！は契約違反でしょう…
最初からエリア社員みたいな働き方ができるところ探せばいいのに
独身or子なしだけが転勤しろってこと？
うーん…
良い話とは思えない。
転勤は子供の有無関わらず、基本は嫌なものだろうし。それなのに子供の有無で転勤が変えられたり選びなおされたりするのはフェアとは言えない気がする。
本人的にはラッキー話かもしれんけど…
子供ができた時点、子供を持つことを考えた時点で転勤無しの契約に変えてもらうか転勤無しの会社に転職するか、何かしら措置を取っておくべきだったと思う。
これじゃただ契約内容無視してゴネ勝ちしたって話だよね。
常々思っているんだけど、転勤のメリットって何なんですかね。ウチの会社、メンタルケアとかしてるんですけど、そうまでして、会社的にも引越し費用負担とか余計な経費かかるのに、デメリットしかないようにしか思えず…。
これを読む限り、上司が旦那さんに
『会社に従わない気だな』と言ったから転勤になったわけじゃなく、
前から決まっていたと思うなぁ。
だけど最後の
上司が
↑
この一文で
ざまーみろって思ってるなと感じました☝️
まぁそれが普通なのかもしれないけど😅
うちの会社の社長は他人の幸せが憎いらしく、結婚や子供が生まれた男性社員を転勤で単身赴任させるのが大好きです。
転勤ありきの仕事だとしても家庭事情を考慮してくれないような発言はパワハラ。
うちの男性社員もやり取り録音とかして戦えば良いのにな〜っていつも思う。
え！さすがにそれは上司可哀想･･･。
そういう契約だから、ダメだよって伝えただけなのに。
まぁ会社もこういう人より、会社第一の人を異動させた方が面倒がないだろうって判断したんだろうな。
子供作る前に転職しようとか、契約変更のお願いしようとかはなんでしないのだろう。
ヒュー!!いじめっ子の場所を変えるパターン!!これが本来あるべき姿だよね。色々積み重なって！とのことなので、マジで相当なジャイアンだったんだろう。。。
会社だから、方針に従わないといけないことが多いけど、それ故に理不尽だけは、許さない空気って大事だと思うな。
上司が、に「おぉぉー！」と驚きました。そんなモラっぽい奴異動どころか消えろって思いますが、まずはおさまるとこにおさまってよかったですね。産前後の体は本当にボロボロです。夫様、素晴らしい判断！日本中の会社が子供を産み育てる事への理解が深まれば良いのにーとつくづく実感しました。
この流れで夫が称賛される流れなのが恐怖。転勤ありの条件で働いてていざ辞令が出たら転勤拒否って、会社からしたら詐欺に遭ったみたいな話だよ。上司が異動になったんなら、この件以外で問題があったんでょう。
転勤の是非はともかく、転勤ありきの職種だとして、転勤の業務命令に従わない場合は、これはこれで組織としては問題だろうな、きっと。そもそも転勤命令が出た時点で、従うか転職するかぐらいの流動性の高さが日本社会には求められる気がします。
転勤ありきの契約で、乳幼児期(数年)は転勤できません、はさすがに無理がないか？
転勤になった上司に家族はいないのか？子持ちへ配慮するために、子なしや独身が優先的に転勤すべきなのか？
転勤なんか絶対嫌ですよねぇ。私は打診が来る度に口実考えて避けてるし、そんなもん振るなよ馬鹿野郎と思ってますよ。会社の都合なんか知るかって話。
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そういうとこやぞTwitter民。
