ツイートに対するネットの反応
この先輩氏みたいなメンタリティがチームの生産性を暴落させるんですよ。
ちなみにこの先輩氏を一撃で落とす言葉が「期待とか要らないんで仕事してもらえますか」
人育てる
その為の努力をせず
変われないなら
あんたが一方的に悪いって、、
後輩の指導も
給与に入ってるんだよね
社会人にとって結果が一番重要
後輩育てたいならその努力すべき
そしてモチベーションは
優先的に維持する必要がある
結果的に今まで
それでなんとか乗り切ってきたし
期待してるとかそんなこと実際考えるか？？まじで仕事の出来ないポンコツだからブチ切れるし仕事のできる人にはキレないし期待とか関係なく生意気だからブチ切れられてる私
成長させる厳しさっていうのは滅茶苦茶高度なテクなわけで。発言に筋が通っていて、成果はちゃんと褒め、細やかな所まで見ていて、叱る時は感情論を挟まず何が悪いか適切に伝えられ、そして何より仕事ができて尊敬に値する。というのが揃ってないと人がついてくるのは不可能。愛がある厳しさは伝わる。
【期待】なんてしてはいないが、
精度の高い仕事をしてもらわないと、そのミスの修正に時間を取られて、円滑に効率的に仕事を進められないので、厳しくします。
尚、モチベーション(動機付け)を他人にしてもらう事自体、おかしいです。自分でして下さい。大人なんだから。
言葉って操り方次第なんだなあと。この漫画を否定するつもりは全くなくて、構造的な話を少しだけさせてほしい。これを逆のオチにすることも可能なんだなって。
真城 悠＠「TS探偵新妻浩美」発売中！@Mashiro_yuh
その点、私が最初に入った会社の先輩は「気分次第で殴る」（後輩のためとかでは一切なく、自分のためでそれを隠さない）人だったので行動は分かりやすかったですね。
わかるぞボカァ😂
過去、前者系にイビられた後輩達（優秀）を裏でフォロー&再指導してたら、後輩界で評判のち、バレた前者グループに総攻撃受け、本能的戦略撤退した話する？(笑
まぁ、前者系がのさばれる所は、何年経とうが、常に辞める新人で回転率ギリの人員・実力不足の古類友しか残ってない泥沼
ホントにコレ。
履き違えてる人メッチャいる
そんな態度じゃ後輩にナメめられる！
って上司に言われるけど
ナメられると親しみやすいが
そもそも理解できてない。
ちょっと困った時に相談されて
あぁ、私の接し方は
間違ってなかったな。って思う
相談の答えは
だいたい今日やんなくていいよー
だ。
仕事の話ではないが、
その昔、初産で真夜中に病院に着いた時、看護師のBBAに
「妊婦が甘えますのでお帰りください」
と夫を帰した
うん、まったく意味が分からないよね。
なぜ不安な妻のそばにいてはいけないのか？
甘えるってなんだ。
一生許さん。
「期待しているから厳しくしている」
こういう女性管理職、知ってる。
企業側は、女性の育てる力を期待して、社員を預けるんだけど、同性を競争相手・敵とみなす本能が勝って、潰していくのよね。
相手に期待を持つこと
相手を信頼すること
それら自体は素晴らしいことだと思いますが、1つだけ気を付けなければならないことがあると思っております。
それは「だから自分は悪くない」という自己正当化・責任逃れの言い訳にもなりかねないということです。
その紙一重に充分注意したいですね。
ホントこれ。期待を込めて厳しくしてるとか口に出して言っちゃう奴は厳しくしてるんじゃなくて立場の弱い人をいたぶって更に恩まで着せてるつもりになって悦に入ってるだけだし、本当に成長を促す為に厳しくしてる人はそんな事は口にしない。
ちなみにマジで期待しているから厳しくしてるっていうタイプの人はきっちり飲み会でフォローした挙句他人の前でお前上げはできないからなって言って理不尽な厳しさで接してきます
そう言われるとなかなか折れるわけにもいかずなんだかんだで自分が戦力化した後期待について問うととぼけられるわけでw
厳しくするのは悪くはないけど
どういう方法で伸びるタイプかきちんと把握しないと。
厳しいのに耐えて活路を見出すタイプや真逆に潰れてしまうタイプと多岐にわたるのだから、教える側はその人にあった教え方しないのは教える側のただの怠慢
自分はこうだったからこう！は通じるわけないよ。
