前職の新人教育で「毎日定時になると必ず帰る新人がいた。ある日、その新人が夜中に忘れ物を会社に取りに帰ると、何と職場で上司が一人で機械を修理していた。新人君は心を改め、一緒に残業するようになった。」という物語のビデオを見させられ、当時は何も思わなかったが、今思えばエラい洗脳やなと
ツイートに対するネットの反応
残業しない＝悪 きもすぎw
俺は毎年の年間目標（効率よく業務を行い）残業ゼロて書いてる。
去年は10月で途切れた。
今年はとりあえず今月までは間違いなく行ける。
年度末忙しくなるからきついんよな
私は「にんげんだもの」という仕事がらみのお客さんの葬式に“自分ができるだけのことをする”とお通夜だかに自費で行く従順な少女の映画？ドラマ？を社員研修で見せられて。違和感しかないドラマだと思っていたのに総務部長が「何度見ても泣ける」って泣いてて。やっちまったなぁ～って思った。
仕事で使う機械の整備は
雇用している会社組織として
しておくべきこと。
わざわざ〝その上司〟が時間外に
居残りして修理する必要はないのでは…😂
今の子が見たら絶対
『えぇ…1人で何してんのこの人…？
上に報告するか業者呼べばええのに…😅』
としか思わんやろ…💦
忘れ物くらいで夜中に取りに戻る新人がいるのだろうか。夜中まで気づかない程度のものであれば重要でないわけだし、普通翌日で良いやってなるんじゃないのかな。まあお話だからそんなもんなんだろうけどw
残業っていうのは納期とかの都合でやむを得ずするものであって、残業する事自体が目的になったら本末転倒だからね。結局ダラダラ仕事するだけで得るものはかえって少なくなるはず。効率化を図って生産性を上げる努力も大切よ。
見たことないビデオの話だけど、たぶんこの上司とおなじぐらいの年齢になった今なら言える、定時の中で仕事完了できてない上に新人まで残業に巻き込んじゃうこの上司はヤバい🤤
これ、時間外労働を強いる事を言いたいわけではなく、仕事が滞ってる人がいたら周りでフォローしようて事なんだろうけど最後で派手にﾌﾞﾗｯｸ露見してしてしまったなww
これ、なんで定時に修理しないかというと恐らく「提示の間は機械を止められないから」なのだけど、この辺の感覚は作業服で仕事する人を間近に知らないとわかりづらさはある。
良い悪いは別にして
う〜ん🤔
作業中は機械を止めれんから終わった後に修理してたんでは…
そして新人が定時で帰れてんのはその修理や補修を誰かがやっていたからなのでは…
まぁどの仕事でも洗脳ポイ事はある気がする(うちもそう)
金出すなら出る、出ないなら出ない🤤
クズ共は平然と逃げる🏃♂️💨💪🤪💢
だから捕まえました💪🤤💕🤮
お前達の様な負け癖、逃げ癖、口八丁だけが得意な貧弱共を更生させパワーホールを鳴らす為に必要なのはパワハラでも暴力でもない💪🤔✨
無償の愛だ🤮💪♪(´ε｀ )
抱きしめてチュッチュするだけ💪☺️💕🤮 https://t.co/aNj9wWvNwl
© Matto#Monchhichi₀₁₀₇🌧@attomatto1
AE○Nリテールの研修もそうだった
お先に帰りますって言うんじゃなくて他の人がまだ働いていたら手伝うなりして帰らないように、的なビデオ
バイトの時見た
俺がこの上司で
一人で必死に作業してるのを見かけた後輩や新人が
「すいませんお先に失礼します」と
さっさと帰ろうとしたらどうするか(`･ω･)
「ほーい( ´ω`)ｵﾂｶﾚ-」
以上。
ディズニーなんかも昔はコンプラ意識がガタガタで、夢を与えるためにとの理由からの過去のブラック労働やパワハラセクハラが発覚して騒がれた。意識は時代で変わるものとはいえ、既に法が適用されていた時代ではあるので、やはりコンプラ意識がガバガバだったと言わざる得ない。
昔なら仕事への熱が凄いとかっていう印象なんだろうけど。今だと、勤務時間中になぜやらない？勤務時間中、何してたん？上司、この会社何年目？計画的に仕事出来ない人？てか、機械のメンテは事業者じゃないの？会社どうなってるの？ってなるね。残業=仕事頑張ってるではない。
satllite/サトリッティ@アリスギアはじめました🥶@satllite3
新人君に改めるべき心＝不真面目と自覚する部分が在ったと、そーゆーことならまだ理解は出来るのだけれど。
きっとあれですな、〝新人に見せるべき上司の背中〟みたいな。
ワイの前の前の前の前の上司は、朝6時に出社して、全員の机を拭いて綺麗にしてたな。
なぜ常に綺麗なのか理解してなかった。ホコリが少ないくらいに思ってたわ…。
本人に任せ、うまくフォローする気配りおじさんでした。歴代最高の上司。
なんで上司が一人で残業してるのか新人じゃなくて経営陣が考えてみましょうって感じも。
システム上の欠陥の尻拭いしてる上司を見るに見かねて手伝うって話を経営(人事)側が悪用するのはだめだよね(´Д｀)
えいざぶろー太和憲実隊員(無理にインフルエンサーになるよりか「これからのアカウント」で精進したい)@eizabulo999
このツイートで思い出したんだけど、以前、勤めていた整備工場で管理部署の判断を待たずに勝手に機械を直そうとして、かえって故障をより酷いものにしたうえ、重大災害まで引き起こして管理部署が真っ青になりながら事態収集し、その事態を招いた本人は定年まで窓際部署にいることになったなぁ…
定時で帰る人は忘れ物しても夜中に取りに戻ったりしません🤗スマホ、鍵、財布じゃなければ、せいぜい職場出て徒歩10分以内くらいでしょ。あと危ないから夜中に取りに戻ったりしない！忘れた物は翌日でよし！👍
そこ、その職場が自分の大切な居場所だったもの💖
その場所・時間には将来の夢も希望も間違いなく埋もれていたから・・・
洗脳ではない！
気付くかどうかです。掘りだそうとするかどうかです。
ベタイの4つ前の上司が残業する奴は偉い、早出は美徳、休日出勤は素晴らしい！って考えだったのだな。
本人は二人分三人分働けて凄い人だったけど、パワハラ&トラブルと幼児退行？でチームのメンバーの仕事量半減させてたのだ。
確かに会社側がそのエピソードを用いて、サービス残業など労働の搾取をいかにも美談として社員に伝えていたとするなら良くない。
ただ上司の人間性や気持ちを汲み取り、自発的に上司の力になろうと思った気持ちはやはり社会性の中では美しいものとして、尊びたいとも思う。
これ、新人教育とか新人の管理が工数としてさかれてないから、新人の尻拭いしてるパターンにみえる。。。新人教育があるぶん、作業量の調整が必要だし、新人は新人で余計な作業増やさないで帰ったっ方が良さげ。実際、状況次第だから良いも悪いもなさそうだど。。。
