ニュース見てたら、インタビュー受けてた替え玉受験何度かしてる就活二年目の子が「適性・学力検査で落とされて、面接までたどり着けない。数学や英語の学力じゃなく面接で自分の人柄を見て欲しいから。罪悪感は薄い。」って言ってたけど…替え玉を選択肢に入れるとこからもう人柄アウトではないかな
ツイートに対するネットの反応
個人的な意見としては、自分の身の丈に合った会社を選ばないと働き続けることすらできないと思うから替え玉は無意味だと思う。
替え玉する人は、その先続けるられる自信があるんか…？
そもそも入社をゴールにしてるんか…？
替え玉受験のニュースを見て友達が就活しているのを思い出した。東大やMARCHの仲間と複数人で問題に挑み満点近い数字を出していた。結局その会社は転職しちゃってるけど試験時の能力と配属先でギャップがあって悩まされたんじゃないのかね！
２時間ドラマなら、面接で無事入社して仕事安定した頃に替え玉から「替え玉受験をバラされたくなかったら……」って脅迫されて一生食いものにされそうになって殺人がおこるやつじゃん。
受け手側が根本的に誤ってる典型的なケースで、筆記と面接の合計で採用ではなく、筆記の内容は最低限出来る事を保証した上で、会社との相性などを見るための面接を行い採用なんだよね。
なので、筆記を通れない時点で見るべき人柄などない。
小学校と大学院で同期の友人の妹が就活してたとき「○○(妹の名前)も今大変で。エントリーシートかいて、業界研究して、面接練習して、僕がwebテスト解いて」
私「おいw」
正直Webテストなんてテストセンターじゃない限り替え玉だのカンニングだの集団受験だのやり放題だし頭良くても悪くてもやる人はやるやろな 企業もある程度想定しとるやろ(※良いとは言ってないしワイはやってない)
替え玉でWebテストを乗り越えて面接にこぎ着けるような人柄を見てほしいんだから面接時には｢自分はテストで替え玉を使いました｣って宣言しないと筋が通らないんだよなぁ
替え玉はもちろん良くないが、根本は安い採用予算でハイレベルの人材を求めてる企業が問題だと思う
本当にハイレベルな人材が欲しければ、コストをかけテストセンターや、独自で筆記試験を行えばいいわけで、会社の将来を担う採用活動をケチるような会社には、たいした人材も来ないということだろうな
社長が以前に言ってた。
人柄は能力が十二分に達している人の中から判断する。
学力テストの足切りを超えられない時点で人柄を見る価値がないと。
英語の試験があるということは英語が必須な仕事でしょ。
そこで替え玉をして誤魔化しても入社後に苦しむだけなんじゃないかな。
適正・学力検査、学力は試験勉強でなんとかなるかもしれんけど、適性検査の方は多くの問題の中で答えにおける整合性とかもみるからね。
そこで落とされるということはそういうことだし、替え玉しても悪びれてないような立居振る舞いともリンクするんじゃないかな…
これ、
仕事に対するキャパシティーが足りないのに周りに助力を求めずどつぼにはまって仕事を滞らせるタイプか
自分のキャパシティーを理解していて素直に周りに助力を求めるタイプかとも言えるよね。
外注の学力試験や適正検査は粗いふるいでしかないし、入社してから問題起こしそうではあるけど、コミュニケーション取れてちゃんと改善能力あるなら人手不足だしまぁ…と私が人事なら許容してしまいそう
替え玉受験といえば教師やってる父ちゃんが娘のフリして大学受験した有名な事件があるんだけど、動機が謎のままなのが怖い。
娘さんも学力優秀で本人が受けてもまず間違いなく合格してたってのが関係者の話だったから。
あと、適性テストや学力検査で落とされてるのに、面接だと受かるという自信はどっから来てるのだ？無能ほど自分の能力を過大評価しやすいというやつのだな‥。まずは自分の能力値上げるところから始めようぜ、なのだ。
替え玉やっちまうのはまあちょっと人柄とまではいかなあけどダメだとして、たしかに学力じゃなく本人の人格をちゃんと見抜いた面接をどこもやるべきではある
勉強できる奴は要領いいやつだから面接とかも傾向とか掴むの上手くて当然得意な方なわけで、それをすり抜けてしまう人格ヤバい奴が多すぎ
一般的な就活のことはよく知らないけど、適性試験通らないなら今の自分にはその会社に入る適性ないんだよ。
そういう思考だから就活2年目に突入してるのでは…。。
Webテストを導入している以上、替え玉受験はあるものだと割り切るしかないと思ってるけど、替え玉受験をした結果うまくすり抜けちゃって後で苦労するのは自分かもしれないのになぁとは思う。
俺も替え玉受験の手伝いしたな……
学力検査はジブンデやれば良いけど、適性検査（性格見るやつ）は替え玉まずいと思って、本人と通話しながらやっていったっけ（笑）？
こんなんでも不正もアリですって言う人とか業種が一定数いるから社会ってこわいなっておもいました。
そういうツイートをしている人の業種を見に行くと、あっ……、て感じなんですけどね。
ぶっちゃけこれに関してはオンライン以前からある問題で、企業側の採用制度が変わらない限り解決しない
大手受かった人も替え玉ではないけど協力プレーがほとんどで寧ろそっちの方が普通になってる
現状だと真面目に1人で受験する奴が損するヨ
この次の選考で同じテストをリアルで実施して結果が著しく悪化した人を落とす。
ついでに同業他社と就活サイト支援用のサイトに要注意人物として連携してブラックリスト化。
ってことやると人柄NGを面接前にだいぶ落とせそう。
ついこないだ就活を終わらせた身として言わせてもらうけど、実際のところ大半の会社の面接官(特に年齢層が高い面接官ほど)って、人柄とか熱意なんてほとんど見てなくて、学歴と部活の成績と適性検査の結果くらいでしか学生を判断してないから、結局のところ世の中は結果が全てって話に行き着くのよね
