コロナにかかったニート/真琴@札幌ホテル療養@covid_neet
これも大事なんだ広まってくれ……お子さんの臨時休校でお仕事休む方は、年次有給使っちゃう前に会社に「特例有給ください」ってこの資料見せてみて……
パパママは自分の感染も子どもの感染も気をつけなきゃでただでさえ大変なんだ…せめて安心して休めるようになってほしい…… https://t.co/gzhIBLspoV
ツイートに対するネットの反応
これねー有給の特別休暇を与えると「非対象者」から不満が出るんですよ…去年の4月は酷かった。そりゃそうだよな、休む人の代わりに仕事増えるけど目に見えた報酬はない。そんな非対象者からは「学校がお休みで仕方ないとはいえお金をもらって家族で過ごせるっていいね」いう風に見える。
これ、今日会社に相談したらうちの会社はないだって🤣
そりゃあ全国休校になった時も補償金制度使ってなかったみたいだから嫌な予感はしたけど…
でも仕事は私が休むと回らないからちょっとだけでもして！月額は無理で時給分だすから！てクソかよ
これ、都度対象者に伝えてるけど、年次有給に比べて書類が煩雑故に皆敬遠するんだよ……年次有給じゃなくてこれ利用できるよって説明するとだんだんえー。。。って顔になって苦笑いでふつーの有給でいいですって言われちゃう。
うちの会社コロナで保育園休園のとき特別休暇にしてくれた～☺️そういうとこ総務一人でやってるような会社だけどちゃんと調べてくれてるからありがてぇ。
休校まで行ったら堂々と会社も休めるけど、分散登校で子供が家からリモート授業に立ち会う時が色々微妙すぎて…ね。
高学年ならある程度放置できるんだろうけどなぁ。
却下されたよー。
1事業主に10人までだから、就業人数おおい企業は使えない。
で、もしいいよとしたら不公平になるから、と。
うん。有給も看護給ももうないw
これ気をつけないといけないのは会社によっては賞与の査定に関係してくる可能性が有るので気をつけて欲しい。
年次有給は給与査定落ちないけどこの特例有給に関しては国の制度だから少しルールが違うのでその辺も含めて確認しようね
これ、管理部門側からすると就業規則の改訂（改訂のために稟議とか必要だし）、事前周知（それ用の資料作らなきゃだし）助成金申請の書類作成諸々で正直助成額と釣り合わないんだよね…
就業規則改訂してからコロナ落ち着いたし条文削除しよっか！なんてできないし。
これ！昨日社長に掛け合ったら「使用できるのであれば手続きを取ってください」って言ってもらえたよ～～！！めっちゃありがたい……！
申請は手間だけどおやすみもらうためにひと頑張りじゃ🔥🔥
半分個人事業主みたいな会社に夫婦でいるので書類を自分でやるんだけど総務が知識とてもあると手続き1回で済むし新しい仕組みにアンテナ張ってくれるイメージ。この制度もどれほどの事業主さんがご存知のことか。
こういう制度は色々と有るけど、自分から探さないとわからないと言うのが問題と思う。テレビはこういう制度があると言うのを一日中放送していれば良いのに。@
特例有給はパート民にはとてもありがたい制度。だがしかし休む制度はあっても、頂いてるご予約の関係等で休みづらい点はコロナ関係なくどう頑張っても解決できないんよな。お客様と自分との問題。。。
💖美麗雪姫💖MIREI💓yukihime💖@mireiyukihime
コロナで学校などが休校になった場合、特例有給休暇を取得できる場合があるそうです。
年次有給休暇を使う前に、このツイートをご確認くださいm(_ _)m
うちの職場は
家族が濃厚接触者になった場合
2週間強制自宅待機なのに
自分が濃厚接触者又は感染者にならなければ
有給でその2週間を賄わなければならない
有給がない場合は欠勤扱いになる
こんだけ広まっていつどうなってもおかしくないのに…
どんだけブラック企業なんや(_・ω・)_ﾊﾞｧﾝ
