ツイートに対するネットの反応
「出世が早い→幹部クラスがガンガン辞める」
幹部がどんどん戦死してった結果、消去法で若手が幹部に抜擢される敗戦間際のナチスドイツみたいだなｗ
Randolph Carter@RandolphCarter
「弊社代表の様々なアイデアをあなたがどんどん形にしてください！」 / 他22件のコメント https://t.co/4JCksxVw4j “川田 on Twitter: “ベンチャーの実態ワロタw “”
たしかにそういうこともありそうだ…ほんといろんな会社があるよね。
その3大がひとつも当てはまらないベンチャーも、あるとおもう（勤務先はどれも当てはまらん）
あー、ほんとにこう言うことなんだよなぁ。
#就活生 #キャリアコンサルタント
#スタートアップ 界隈はよく見ておくといい、有益なスレッド。
風俗業界にも言える事ですね👽
僕の内勤時代もまさにこんな感じで周りはどんどん辞めて、肝心のトップは10年前の風俗の売り方しか知らない世間知らず🌏
案の定下は誰もついていませんでしたが今中身はどうなってるんだろう👾
wwww
求人広告の裏側がモロバレしてる。
私はDQN企業担当のとき、わざと多用してたな。こういう単語に惹かれる層はウブな求職者が多く、キャリア採用では企業側が内定しぶるから。
「エントリー数多いけど内定出ない」→不幸な採用を防ぎ、さらに反響あったのに惜しかったねのおかわり営業を狙ってた😈
「出世が早い」っていうのは、「ルールがない」っていうのと相俟って、
《既存の大企業だったらルール違反で一発懲戒モノの“刑罰法規違反のチンピラ”でも、創業者に気に入られれば取締役になれる》
というのがあるからだと思う。
幹部が次々辞めていくのは最近経験しましたw / 他14件のコメント https://t.co/oQEG6lmypU “川田 on Twitter: “ベンチャーの実態ワロタw “” (67 users)
過去一度だけベンチャーの勤めたけど、業績悪くなったら真っ先に女子社員から切り始めた。しかも絶対受け入れられない条件出して「飲めないなら自主都合退社」とか言うわりに、労基に行くぞと言った瞬間手のひら返し。ルールないどころか自己解釈多くてきつかった。
川田 on Twitter: “ベンチャーの実態ワロタw ” https://t.co/HoiALoRAO4 #資格取得 2021年09月11日 17時01分
