ツイートに対するネットの反応
もう本当にこれよね
やる気とか努力とか求められても困る
ぬるぬる働いても回るシステムを構築するのが企業の役目でしょうよ
個々人の能力だけでぶん回すとかアホほど給料出さないと無理でしょ
と我が上司に伝えたい
「生理的欲求」や「安全の欲求」といった【下位】の要求が満たされているか否かの認識に著しいギャップが生じていることは間々見る光景ではある。客観的に見てどうこうだけではなく、主観的要素が入ってくるのがポイント。
新卒で入った会社の入口に「毎月の残業代ランキング」が貼ってありました。
「無駄な残業はしないこと！」って書いてました。
絶対やめようと思いました。
本当にやめてよかったです。
すごく巧妙で、メモリ足りないPCでやりがいのある仕事だとか最前線のテクノロジーなんて叶うわけがないんですよ。なのに、上司は低スペックPCで最先端の技術を人間に求めてくるんですよ。環境を正してから多くを求めてくださいな。
マズローの法則だっけ。
ほんとこれ知らない人事多すぎてビビる。会社入る前勉強してたんとちゃうんかって、その人の過去からくるこの先を心から憂うわ。
違ったら恥ずかしい定期
何でこうなるかって、採用担当する人事部に福利厚生給料や備品を決める権限がないから、出来る範囲ってなるとやりがい（笑）とかアットホーム（笑）になるんだよなぁ…無能人事部ほどそこを頑張っちゃうし🙄
サンデスぽ🗣🌽🥤🎬打倒！新型コロナウィルス #マスク #手洗い ＃うがいは水で@sun_dess
わかる！
だから、面接の時家族構成聞いたりします。(言いたくない場合は聞かないデス)
大まかな欲求段階や起こりうる問題が把握できるので。
↑これって個人情報聞きすぎ！とかパワハラとかになるのかな？
だけど、みんな楽しそうに話してくれるから良いよね💖
