もうすぐ上司になる方へ何度も伝えたい。報連相の習慣がなかなか身につかなくて、1人で作業を進めて失敗しちゃう新入社員に伝えると1番効果的だった言葉は「60秒の確認か、60分の修正かどっちがいい？」だったので、もしよかったら使ってください。他にも教え方の心得は、固定ツイにまとめてあります。
ツイートに対するネットの反応
しあわせな子育て@未来へつながる@siawasecosodate
わたしは、報連相を待つより
シュンギク 瞬聞がいいと思う。
聴きにくい
なにを聞いたらわからない人もいるから
わたしが上司なら
シュンギクでいくな
で、そこから報連相だな
失敗が怖くて先輩に確認しまくってたら「前教えたやん、とりあえず自分でやってみ💢💢」と言われ確認をやめた結果、48時間の修正(丸２日かかる実験を一からやり直し)を行った過去があります！！！！！
新人でもないただプライド高いだけの無能オバサンに「60秒の確認も”正直あんな子(めっちゃ年下)に聞いてもわからないと思って”と言われ、60分の修正を他のスタッフがやらされてることに対しても”忙しかったんだから仕方ない考慮しないシフトが悪い”」て言われた場合はこ○してもいいのでしょうか😇
私が出会った最凶の上司は、ほうれんそうの拒否。
夏〜秋頃から1人で暴走し始め、期末にはついに何もほうれんそうしてくれなくなりました。後輩と2人でめっちゃ協力して、声掛けあってました。
2人だけでお疲れ様プレゼント交換しました。笑
真面目な話社会人の皆さん教えてほしい事
いつも何やってるかわからなくて
自分があちこちから問い合わせ受けて 作業がなかなか進まない中で 何も声かけることもなく
期限が迫ってきたところで催促だけはしてくる上司には
どう対応すればいいんでしょうか。
『60秒の確認か、60分の修正どっちがいい？』ってセリフ、
私の中では上司からの脅しのように脳内再生しれてしまった。
皆様の脳内再生はどんな感じ？
新入社員じゃない、転職何回か繰り返してるヤツに何回教えても勝手に進めミスする。優しく丁寧に教える人が言っても同じ事を次の時には忘れ、また勝手に進めミスするバカなヤツにはどーすれば。とにかく確認しない…
（:3[_出羽包丁さん_] ※ぢょし。@debabouchou
その『どっちがいい』かをカルく60日悩んで『辞めたいです』のコンボを華麗にキメてくんのがモンスターぺーぺー(º﹃º )おるからな？ホンマ。
めちゃめちゃ分かるんですが、聞く相手によっては、60分で済むし自分で考えて血肉になるならコイツに聞きたくねぇなってどうしても感じてしまう人もいる…
参考になる🤔
どんな仕事であれ
人間関係が1番難儀するよなぁ😑
それ面倒くさがったてたら
上になれないし、上がそんなんだったら大体会社自体が腐ってるわな。
今日、似たようなこと言った気がする。
「一言言うだけで、ミスして作り直し費用10万円分と無駄な作業時間が無くなる可能性があるならば、話しづらい人にでもちょっと言ってみればいいと思いますよ。・・・・・まあ自腹で10万円払うわけじゃないんだけど」
ほんまこれ。新人側が確認するの面倒くさがったり、逆に上司側が拒否し始めたりもするけど
いいか、新人たるもの手足をもがれても確認しろ……まぁおまいう案件なんですがねw
社業に勤めてから毎日迷走してますが、伝え方一つで180度変わると身に染みて生活してます。
陸上の努力と社業の努力は似てるところもあるけど、全く違う異世界にきた氣持ちです
#がんばろう日本
「分からないことは聞いて？」
と上司に言われて、聞きに行ったら
「なんで1から10教えないと出来ないの？」
と言ってきた上司がいたな〜
ぶっ飛ばせば良かったw
既出だったけど何聞けばいいか(自分がどこでつまづいてるのか)わからんってパターンがむしろ多々…必要な情報を整理して聞くこと自体、一つのスキルなのだよな
meyco/🇩🇪ドイツ移住本/UXUIデザイナ/ゲーム系に転職活動中@meyco
好き。先日もDon’t hesitate to send me more questions.(躊躇しないで聞いて！)と2回言われたばかりなので、大人何年やってもそんなものなので聞いてね。
根本的に間違ってるのが「報連相」は
「報告、連絡、相談を部下がしやすい環境を作りなさい」という管理職への戒め
なので1人で作業を進めてしまう奴がいる時点で報連相が身についてないのは新人でなく自分自身だと思うべき。
好きだったの貼っておきます（備忘録兼ねて）（カナブンは個人的に萌えなので、代替対象を検討中。何がいいかな。）
ウチの同僚には60分どころか2〜3日の人がいる。何度言っても治らない( ˘ω˘ )
心配だから途中で確認してもできてますって言うんですよ。つらいですね。
