新入社員の子が、元々競技かるたをやっていて、電話を取るのが日に日に早くなっていて、取るたびに笑っちゃいます。本人に聞いたら、『内線と外線の決まり字が分かり始めてきました！』と嬉しいそう語っていて、微笑ましい今日のこの頃。

新入社員がおじさんの「タバコ吸ってくるわ」のジェスチャーを投げキッスと勘違いして困惑してたのすごくよかった

新入社員に教えていて思うのは、教えた事をそのままスルスルと吸収する人は仕事が出来ると言われるし、実際に出来るんだけど、なかなか覚えない人が3回目くらいに発する「これ何でこうしなきゃダメなんですか？（理屈が分からないから覚えにくい）」と云う疑問が後々に全体の役に立つと云う事。

新入社員の時にマナー講師を激昂させてしまったので翌年からマナー研修がなくなってしまった

新入社員が、Outlookの
「同期の失敗」フォルダは、
「同期の社員が失敗したら全社員に晒し上げになる報告が入るところ」
だと思ってたの一番おもしろかった。

新入社員にF7を押すと一発でカタカナに変換できるよと教えたら「すごすぎる」って言ってました

新入社員に「助けてください！」って言われてどれどれ〜と見てみたらCapsLockになってただけだったから、かなりときめいた

今日の新入社員さんのパソコンさばきです

私はめちゃくちゃ悪い先輩なので今年も新入社員にこっそり「私には同じこと何回聞いてもいいからね」って耳打ちしてまわる季節になった。

新入社員や転職者に送りたいハーヴィーさんのお言葉

新入社員の皆さん、
今日はお疲れ様でした。

ここで新入社員当時ぼくが提出したレポートを見てみましょう。

もうすぐ上司になる方へ何度も伝えたい。報連相の習慣がなかなか身につかなくて、1人で作業を進めて失敗しちゃう新入社員に伝えると1番効果的だった言葉は「60秒の確認か、60分の修正かどっちがいい？」だったので、もしよかったら使ってください。他にも教え方の心得は、固定ツイにまとめてあります。

新大学生＆新入社員の皆さんへ！

仕事の効率が爆上がりするショートカットキーをまとめました。

会社が新入社員に三年つとめろっていうの、たんに会社四季報にのる離職率が三年離職率だから数字が悪化すると困るだけというみもふたもない理由

今年もきてしまった…
ウラキ少尉で学ぶ、新入社員の1年
社会人2年目の方も頑張って下さい

新入社員研修の弊害 #現場猫

マナー講師「新入社員は始業30分前には出社しましょう!」
私「労務管理上も迷惑だし、やる気アピールよりも業績で評価されるからムダです」

マナー講師「面接で待遇などに関する質問は控えましょう!」
私「待遇は採用側が明示するものと法律で決まってるし、大切な情報だから遠慮なく確認すべきです」