ツイートに対するネットの反応
この手の言説、心身を病むくらいなら早く辞めろって話と今ちょっとやりたい仕事がやれないとか思ってた業務と違うってだけで辞めるなって反論がごっちゃになってて良くないと思うわ🤤
人事目線で言うと新卒で3年以内に辞めてるとなんの能力も身についてない中途半端。
ほか行っても続かないんじゃないかという採用側のデメリットが大きいから転職できついで。
どうしても転職するなら1年以内に転職した方がいい。
まだ年齢が若い方がカバーがきく
あとは他の会社は知らんけどうちの会社はやめたら上司の査定に響くといわれていたな…４月とかは辞めてもカウントされない月もあったけど基本辞めたらポイントが下がる。だからみんな会社辞めるときは自分が嫌いな上司の下で働いてるときにしような。
俺社長『え？そうなの？』
『おい！』って突っ込まれそうだけど、離職率のりの字も意識したことないからなー…と。
まぁ三年続かないなら、『合わない』って割り切るのも全然有りだわな、と。
転職を繰り返すと面接で不利みたいな話を聞くが、
『その理由』のほうが大事だと思うがね。
別のツイートでもあったけども、こういう話は半分で聞いておくべきでしょ。もちろん本当に酷い所はすぐ辞めるべきだし、逆に大したこともないのに辛いと思ってるのに慣れるのには3年ぐらいかかるのでは
そうだったのか…
ただ基本的には、その会社の諸々は1年勤めれば分かるはず。年間の様々なイベントを一通り経験できるので。逆に言えば1年で判断できないような人は例えお勉強ができたとしても社会人としては優秀とは言えないと思います。
まあ、そういう側面もあるかもしれませんが……その会社（業界）の習慣／時節を体験するには1年通さないと分からないですからね。体験結果を学習して「実践」するのにもう1年、その際の失敗を修正して「再実践」にもう1年。理解するのに計3年かかるのです。これは新卒採用でなく転職でも同様です。
それは側面の１つ
３年もいたら情が出るし、仕事にも慣れてくるから、自分の時間も作りやすくなって出難くなる。また「自社で通用するスキル」が身につくけど「他社で通用するスキル」が得られていない現実に気付くから、市場価値が出せず、出難くなる。
という唯の人事戦略だよ(´・ω・｀)
まぁ、本当に地獄なら早くさよならしたほうがいいけど、ほかにステップアップ転職するなら三年くらい見たほうが色んな知見が得られる気はする
一年くらいじゃ研修の延長みたいなものだし
と語りつつ、自分は三年いなかったような気もする
