ツイートに対するネットの反応
ハーヴィー語録自体はいいが、シーズン8まで見るとこの人マジで1日14、5時間ぐらい働いてるんだよね
おまけにスポーツ万能、経済、芸術についても一通りの造詣があって、経済的なアドバイスも出来る、そして当然のようにモテて床上手
あまり間に受けない方がいいフィクション超人や
やるやる
First impressions last forever.
最初のSprintで、120％くらい頑張ればその後、信頼が得られてお互いに理解し合える。メンバーにも少し高負荷かけるけど、反対に不信感持たれると3ヶ月なんてあっという間でやりにくいし、見直していただくのに時間もかかる
これ、気をつけようね。
日本だと(極一部だと信じたいが)
「あいつ熱心やな！めっちゃ仕事やってくれるやん！あいつに任せたろ！」
ってなって、ずっと仕事回されるからな。
ほんま気をつけようね。
ほどほどにな。
イソロク (strainfobia座長)@strainfobia
転職時最初の3ヶ月で吸収、
半年で追いつき、
一年後には追い抜いてる。
これで舐められないし、
舐めた口聞いた奴、在職年収だけでマウント取るアホを使う側になれる。
転職する度にやってる、
今の会社も、前の会社でも成功して
決め所さえ押さえて瞬間だけ頑張れば
遊んでても給料貰える。
salty_dg@プゲーオリジナル団体ANAN(北大西洋諸国連合)@dg_salty
第一印象だけで終わらせちゃだめよん。でも最初に手を抜かずに信用を得るのは非常に大事で、そうすると周りがコイツは仕事を助けてくれる、負担を減らしてくれると感謝してくれる、そうなればお返しもしてもらえる。ブラックでもなければ
一年目の子（他社）に何を頑張れば良いですかと聞かれた時、フリでいいから熱意と素直さを見せようって言ったわ。一年目はそれだけで高評価を得られるし、そこでの評価がアドバンテージになるからと。業種違う子だったけど、これは共通だと思う。つまり一年目で悪い評価がくだると取り返すのがキツイ
これ、埋められてなかった彼もそういう扱いされてたらしい。でも遅刻が多すぎて、結局罰金制になったらしい。まだ生きてるのか知らないし、その会社にいるのかも知らないけど。。
クロ虎《ZERO/弁当箱組》@Nne6NKwTkCVW4vX
日本の企業の大半は、実力主義なんてもんとは程遠い会社ばかりだから、心の奥底に秘めておく程度がいいと思う。
まずは如何にして必要とされる実力をつけるか、そしてそれを発揮して周りをドン引きさせることが出来るか。
あーこれありますね。印象付けって肝心です。
転職したてとかは、会社の中身知らないからズバズバ言えるし、社長とか部長にも対等に話せます。
逆に1ヶ月とか過ぎると会社の風土わかってしまうし言えなくなってしまう。
新入社員や転職者の唯一の特権かなと思います。
俺は今の会社、入社2ヶ月でロケあるので1ヶ月休みます！！ってブチ休んだ、最初が肝心、やべーやつになればその後そういうやつだと思われて何も言われない
頑張っちゃだめ
逆だぞ基本全部テキトーにやって、極々稀に本気だすと本気を知ってるから切るに切れない状態になる。
基本ぐーたらしてたりミスしても何時もの事だで許されるぞ。
で自分以外の周りがやばい時に本気出すと、偶にすげえ奴って扱いで何だかんだその後も許される。
これすげ〜大事！
最初は謙虚に分からない事は兎に角聞いて確認する
頼まれた仕事から先に処理すること
信頼を得れないと自分の意見を言えなくなるし、聞いて貰えない
出来る事を確実にやることが最初の3年は大事
コレが大半の人はできないんだけどねw
個人的にはこのセリフの前の
「アイツは出世しない。仕事以外への配慮が足りないから」という部分をとても大切にしている。
普段の服装や飲み会の幹事、人への贈り物など
「コイツできるな」って思わせる場面は、仕事以外の場面の方が多い
そういうちっちゃなことで信頼されて大事な役目を任される
