「お前、明日から来なくていいよ。」と上司から言われた人が訴訟して、
「自宅待機OK。業務命令なので給料は全額支給。」
って判決出て裁判官天才かと思った。
ツイートに対するネットの反応
正しいですな。日本は残業も含め「命令」をさせないとね。仕事は基本上長の命令で動くものだから。 https://t.co/dHmTOhvBNz
中小零細じゃあよくある話じゃん？
明日から来なくて良いよ、退職金無いからなんてザラ
経費削減で社会保険無くなったりなんでもありだぞ？(^ ^)
佐藤佑輝｜仮想通貨×BizDev×元鍼灸師×VR@extreme_stretch
あくまでも仮定。もし判例がトークン化されてトレーサビリティ追えるようになったら、将来の裁判で参考事例として用いられたときに、あなたの判例が今回の裁判で利用されました、と通知来る未来あるかもしれない。なくてもいい気がするけれど。
俺も辞める時色々言われたし、催促してるのに未だに離職票来ないし、1番気持ち悪いのがずっとTwitter監視されてるし、ずっと我慢してたけどやっぱり然るべき所にちゃんと相談しようかな
ホントストーカーみたいで気持ち悪い
この件を見て思い出したんだが
警備会社の仮眠時間の訴訟、結局仮眠時間の実質拘束時間は給与が発生する労働時間に含まれるって判決出てたよね。
業界的にこの話タブーだったりする？
友達も同じ事があってチームリーダーに電話で｢明日から来なくていい｣って言われたの。色々相談して労基に行く予定でその前にもう一度会社に電話してみようって隣で電話したの。したら上の人が｢俺はそんなこと言ってないよ？労基？それは困るよ💦じゃ別店舗行って｣って遠い所飛ばされそうになってん
社員集めて赤字なのを「お前らのせいだ！」と机叩いて怒鳴り付けた専務。
それが元で適応障害になったのもあったけど、その際「合わないと思ったら辞めてもらっても構わない」言ったから「会社が辞めてもいいって言った」と受け取って会社とバトルした結果会社都合で辞める権利を勝ち取った思い出。
上司は言葉と書類等の不備でなったっぽいねーちゃんと解雇宣告と書類等の手続きしないと、今の時代は意味わかるだろうは通用しない、しっかり伝えなければならないよね、
上司は作業は出来るが、仕事は出来ない感じですねー
前のブラックな会社で社長に「身の振り方を考えておけ」と言われ、考えたら会社にメリット無いって判断して入社8ヶ月で辞めた
無理なノルマ、残業代無し、家に仕事を持ち帰る、徹夜もある、土日もまともに休めない、仕事を教えてもらえない、ボーナス無し、毎月飲み会、暴力、プライベートに口出す
ホンマに辞めて欲しくて面倒くさい人ほど、丁重に扱わなきゃいけない例だよね。うちも何人かいる…
後で会社や従業員に何かされても困るからって管理本部がいってた。
ひろゆきさんが近しい事を仰ってましたね。
昔からよく使われる「明日から来なくて良いよ」は実はとても得をする言葉です。
https://t.co/V5LRDR3sco
(´･ω･)えっと…。
「来なくていいよ」は会社の一方的な言い分なので応じる必要なしです。
応じた場合は『会社都合退職』にあたります。なので「１ヶ月以上の給料を支給」しなければなりません。
少なくとも経営者はここまで労働者に補償しなければならない。
(-ω-)あとは民事かな？
戦術的勝利は素晴らしい。これが判例になると、解雇しやすい非常勤をさらに経営者は増やすんだろうな。あとは「本当に使えない社員」が悪用する判例となり、企業にとっては解雇戦略ばかり考える不毛な人事闘争の幕開けかも。
