新人の子が「こんなミスしてるようじゃ他の会社行った時通用しないよ！」
って注意されてたんだけど
「了解です！…え、この会社では通用するんですか？」
って言っててめっちゃ強かった
ツイートに対するネットの反応
ウチでは甘えてもええぞ的なやつかな、と
オレは新人に指導してる時に「他の人の指導でこれやらかしてたらヤバかったぞ、うん」って多かった
「えっ、吉野さんの時はいいんですか」ってなるけど、オレが責任取るから別にええんよな
現雇用先でも通用してないから注意されてるのでは？
他の会社行った時〜
→ そんなんじゃこの先残れないし、よそ行ってもやっていけないぞお前の意味かなぁ
https://t.co/P8eVM3c0r4 「まだ通用するレベルじゃないけど俺らがまさに今通用するようにしている最中だ」って言ってしまいそうだ。
できるやつはどこ行ってもそれなりにうまく立ち回れるし、
できないやつはどこ行っても役に立たない。
無能はまず自身の無能を理解するとこから始めなきゃいかん。
それができれば無能だとしても可愛げのある人になる様、立ち回りを変えるとか、頑張って有能になるとかとにかく対策は出来るからマシ
引用とかリプ見たら上司の方を悪く言ってる人と新人を褒めてる人が結構いるけど、いうてどっちもどっちだと思うんですよねぇ。
上司は言い方がよろしくない（もしかしたら積もり積もった言い方なのかもしれない）し、新人はその言葉の意味を正しく理解できてない、と、思う…
そんなのあかんやろ？って
リプが見当たらなくて
正直びっくりしています😂
これ私がやらかすやつですね
このリプ欄にコメント寄せた人
みたいな人しかいない世界に
住みたい😅
これは新人がどうというより、上司の注意の仕方が悪いと思う😓
「他の会社行った時」とか何でつけたんだろ。言葉そのままならそう捉える人もいるのでは。
כניאל שחור（けにえるセンパイ）@knyel_shahor
「他より俺の方が寛容だぞ」というのを示すのは、パターナリズム的叱責なんだよね(´ω｀)（お父さんが子に「そんなじゃ社会でやって行けないぞ」と叱るのと同じやつです）
注意する人が、
「よその会社でも通用しないよ」
って注意しないから誤解を招くんだよね。
それから、新人が有望なんじゃなくて単純にアホだからこんな返しになるんだよ。注意されてる時点で通用しないと理解してよ。世間一般的に通用しないよって伝えているのにね。
⛩神にゃん⛩お菓子な可笑しな魔導人形@kannusi_tyen
最近の子は…ゆとりは…とかは今更聞かないが、逆に冷静に物事を見極める力があり、ほかの世代より爪を隠した恐ろしいハンターが潜んでたりするので、あなどるなかれ。
こういう抽象的な物言いを指導だと勘違いしてる人は嫌いだなあ
その一言の時間と手間があるならもう一歩踏み込んで教えたりする方がはるかに有益
後から自分を助けてくれるかもしれないのだから、丁寧な指導を心掛けてるし継続していきたい
新人育成中の話でしょ、会社（自社でも他社でも）で通用するように育てているだけの話。そのミスと屁理屈で会社に利益をもたらせるならその新人は強い。
昔からあるあるな注意され方なんだけど、
● よその会社にはよその会社のやり方やルールがある
ので、通用しないか否かは少なくとも、この注意した人が「通用しない」と言い切れる問題ではない、ということ😃
