ドイツだと病欠には有休を使いません。もちろん、給料は出ますが有休は減りません。凄くないですか？普通に入院二週間とか休んで、数日、出社して今度は有休二週間とか普通にあります。彼らの考え方は、健康な状態で遊ぶ休みが有休で、病欠はそれに当たらないらしいです。羨ましい…
ツイートに対するネットの反応
コロナなので私の職場は風邪のような症状があれば出勤停止。症状が消えて丸二日経ってから出勤許可。その間すべて有休消化。つまり少しでも発熱すれば三日分の有休が飛んでいく。遊びのために有休取ってる余裕はないよ。せめて派遣も在宅勤務させてくれー。
山田世界_QFSUBI即開始せよ🍵7/18セカヨクch更新🌈地球共和国🌈@sekayokuchannel
ドイツと日本の労働時間の差。
日本がこうならない原因は売国政策だと一発回答できなければ何も始まりません。
ドイツはサービス砂漠とか輸出云々とか、そんな生ぬるい話ではないです。日銀の通貨発行益の大半が海外に流れています。
商社在職時にロンドン現法で勤務した。体調不良で休む時はsick leaveで処理し有休は使わない。東京では体調不良での休みは有休を使っていた。
そこに疑問を感じるなら社畜適性に欠けるということ。長続きはしない(しなかった
Mariko🌼Vegan&HSPなオペラ歌手@OperaHsp
健康な状態で休暇とらないで、日本人はいつ休むの？！と聞かれたことがあります。
本当に、それが普通ですよね！日本は休暇の常識がなさすぎる、、
確かにそうなんだけど、これ休み過ぎると来年度の契約はしないとかあるのよ。『そんなに身体が悪いなら仕事を辞めて休んだ方がいいよ！』ってクビになる。
ドイツ行くか、日本をドイツみたいにするか、勤め先社長に相談するかだね😁ドイツと比べて日本が下みたいな印象操作的な書き方はダメだ。ドイツはEUでバカな移民政策推進したから欧州は犯罪多発地域にしてしまった当事国。圧倒的に日本が良い🇯🇵
夫のチリ人上司は、本人だけじゃなく家族が体調崩した時や娘の病院に付き添う時も有休使わなくていいって言ってくれる。ビザの更新とかで休まなきゃいけない時とかもそう。「休む（＝リフレッシュする）」ために休む時だけ有休使う。なかなか有休減らなくてそれはそれで困ってる笑
まじ、海外はこういうの常識なんだよなー。羨ましい。
日本は遅れてる…
働きかた改革なんて言ってるけど口先だけだわー。
未だに年功序列って多いし頭の硬いお偉いさんが蔓延る日本では、とても実現されないと思う…
日本の病気休暇は法の規定が中途半端で病欠中の給与を払わないのが一般的。払ってもいいみたいだけどケチだから払わない。なぜか国家公務員だけは人事院によるルールがあり給与が出せる模様。法でちゃんと規定しようよ。
……これ私が今更言うことじゃないですが…派遣社員はそもそも特別休暇がありません…夏休みは勿論、慶弔休暇さえ名目だけで実際は通常の有給が消費されます…収入の少なさといい有給休暇の限界感といい常に追い詰められている感が有ります🤢
シンガポールも病欠に有給を使いません。病欠はMC、有給はALと分かれてます。初めは不思議に思ったけど、いまでは当たり前のように感じるから不思議なもんです。
日本の制度は大体が『これこれこうの条件なら休んでいいよ、ただし無給ね』って感じだなぁって思った
だから結局有給使うしかないし、家族のことに使ってたら足りない💦
休んで収入減るなら、休みたくないのは当たり前ですよね…
(；・∀・)
