採用してはいけない人材の筆頭がスキルは高いけど性格がきつくて暴言を吐くタイプの人。本人の生産性が2倍あっても、周囲を猛烈に弱体化させるので全体の生産性がガタ落ちになります。反対に積極的に取るべき人材はスキルは普通だけど周囲の生産性を1.2倍にするような僧侶タイプの人たちです。
ツイートに対するネットの反応
このタイプ、絶対に過去でも同じような事で揉めてると思うんですよね。
それを踏まえてもなお、変わらないのであれば何を言っても無駄だと思います。
彼らは自己評価に問題があり過ぎるので、雪だるま式にそれらは大きくなり、最終的にどうしようもなくなってから気付くのでしょうね。
「能力は高いけど性格がきつくて暴言を吐くタイプの人」は🐻さんの天敵だったりする。(だいたい教員とかエース級のサラリーマンにいたりするのだが。)
今の筆頭局長まさに僧侶タイプの方🙏🏻あのような素晴らしい方を採用した人事担当褒めたい🙏🏻ちなみにうちの局長は前者（K成→東大）。でも同期の中で1番出世してる…。H◯年採用の次官は僧侶タイプのあの方になって欲しい。スマートでリーズナブルなあの方😌✨
現在の未熟なスキルと人間性を成長させて僧侶へのジョブチェンジを目指した結果、未熟なままおかしな理論武装した僧兵の内弁慶タイプになった自分の未来が見えた
鈴木さんちの小池さん🦉手洗い！うがい！@raemenkoike
（池・ω・）サガ・スカーレットグレイスってRPGでキャラにロール(装備しているだけで自動的に効果を得られる、いわゆるオートスキル)をセットして様々な効果を得られるんだけど、仲間を強化するロールは重宝した。
仲間を弱体化させるロールは使う気にもなれない。
前職の上司がまさにコレでした。スキルは凄かったけど典型的なパワハラ上司で、下についた部下は次々過労で倒れるか転職しました。私もその一人(両方セットで経験したw
コレがあったおかげで、
３年前に闇落ちした
因みに周囲も少しずつ消えていった
そして本人は、
育休とか言って消えていった
平和になった
。。。そして、伝説へ
うちの所長じゃん。スキル高いかどうかは知らないけど。年功序列の身内経営やし、上司にゴマすっとけば昇進できる会社やしな。
今の所長になってから無理な異動とかで何人やめたか…。
満月R＠｜イベント！(｀・ω・´)✨次は8月インテ！@silver_m_r
あーーー分かるーーー！めっちゃ分かるーー！！
職場にまんまこのタイプの人が居る。しかも更に質が悪いのが周りはそうだと認識してるのに本人にその自覚が全くないタイプ。マジ質が悪い。
実質この人で精神病んだ人居る｜ω･｡)
でも上司がそれに気付かないのもあるある……
silver_romantic@silver_romantic
これはTwitterでのフォロー選びにも共通する。どんなに有益なことをつぶやく人でも、暴言が多ければそのうちうんざりしちゃってフォロー外しちゃう。
暴言吐いたりモノに当たる人の横で実験してた時期あったけど、本当に頭の中真っ白になるんですよね。生産性下がるってほんとなんだ〜て身に染みた。
改めて、人間の生産性とは、環境（周りにいる人間）によって多大な影響を受けることがよくわかりますね。自己研鑽なんかだけではどうしようもない……(苦笑)。
後のTWでも触れたおられるが、こういう人って目立つから採用されやすい。現行の採用システムの場合、有能で有害な人が登用されやすいし出世もしやすい。しかし、組織はそれでくたばる
やはり例外もあるか。
ある有名企業のある業務では、人手不足を海外の方を含めた大量のバイトで補い、それを何人かの、性格キツめの、しかし優秀な社員で補っているそうな。
宇宙の真理をこれだけわかりやすく言語化してくれた、素晴らしい。感謝。
ちなみに、入社時の直属上司がこのタイプで、辞めなかった私偉い。
そして上司はもう異動につぐ異動、異動先でも余されて崖っぷち
Doctor-Xの様な例外あり
周囲が、ある程度機能している前提がある。
その人自身がとんでもないスペックで口は悪いが強固に支えている、という場合は、こうとも言い切れない。
新宿伊◯丹で働いてた時代あったんだけど、その時にこういう人が同ブランドにいたんだよな…
バックヤードでお客さんに対して◯ねとか言う人で、一緒に仕事してて毎日地獄だったなあ
>スキルは高いけど性格がきつくて暴言を吐くタイプの人。
私のトコの上長でしょうかｗ。このヒト、マジで怒鳴って脅して言うこときかせるタイプなのでいい加減ウンザリしてます。パワハラで訴えられて、クビになってもおかしくないはずなんですけどね。
