ツイートに対するネットの反応
メムメム（作品ではなくキャラ）が一時期本気でキライだった理由これなんだよな……割とガチでキレたくなるタイプのカスムーブかますから……。
（まあだからこそそのメムメムの面倒見切ったバヒョがすごいし最後はいいシーンになったんだけど）
朽縄咲良@ナチュラルボーンパンツァーw@EJkM488pMu5MdLS
報連相は大事なんやで!!
まわりのためにも、自分の為にも！
自分の手に負えなくなって、パンパンに膨れ上がった状態になったクレーム爆弾を処理させられるこっち（責任者）の身にもなってくれ（切実）!!
本来「怒る(叱る)」という行為は
「間違った部分を心に留めさせ再発防止を促すための『教え』」なのだけれど
世のバカどもはなぜか「間違いを指摘する」部分ばかり声を出す
改善案は？解決策は？
それすら明確に丁寧に『教え』られないのに、声を出すことだけはいっちょ前である。死ねば良いと思う
こうなってしまうと意識してしまう上司や環境の職場には残らないほうがいい、たぶんどのみち長くは続かない。でかいミスして責任負わされる前に早く辞めたほうがいい。
自分もすぐに謝ったり分からないことをすぐに聞いたりしないせいで面倒くさいことになること良くあるな。
あと上司のせいにしてる人もいるけど、上司だけが原因じゃない場合も多いと思う。もちろん全面的に上司が悪いこともあるけど、上司も仕事ストレスやばい上に教育までしなくちゃいけないし
mizuiro💙🇯🇵🧴゜@秋こそ勉強垢@coppelia_bleue
私、逆。怒られを最小限におさえるために、全てのミス・落ち度を自分から報告。
間違えて自分がやってないミスまで報告して、あとからそれが発覚して皆が「え…？」てなったことも。（もはや心の病
システム開発でも
「検知した不具合、隠すから後工程で面倒な思いして直すことになるんだろーが！」
『だって、不具合報告書とか、根本原因、再発防止策とか面倒すぎて、つい』
『その時仕様通りだと屁理屈こねることだけに全力を尽くしてしまいました』
「尽くすなや！」
ってことがあったりする
これ、明日も怒られるゾ☆
しかし根本的な原因は業者にあって遅れに遅れてるから私が適当に上に誤魔化し続けた結果だゾ☆ ざまぁねえぜ…管理職向いてねえわ…全然管理できてねぇもん俺。
その場しのぎの嘘ついちゃうのは、場の雰囲気を壊したくない・怒る上司先輩だから怒られたくない・怒られなくても責任を感じたくない…などが挙げられますね。
上司、先輩、現環境が悪いってのが大半ですが、当人の育った環境などで形成された性格もありますし、中々改善難しいですね。
感情に任せて怒りだし、周りを萎縮させる上司さんサイドにも問題がある
怒られた人間がする事は改善じゃなくて怒られないようにする、なんだよなぁ
例えばミス隠しとか
前々の会社がホント居心地よかったの、ミスしてもすぐ報告すれば「気をつけろよー」ぐらいで終わってたからだと気づいた
ミスを報告して、怒鳴られるとか耐えられん
あらふぉ〜@Modernized 5G🐼@hydehide555
ミスを改善するのが目的じゃなく、部下を詰めること自体が目的と化してる上司の下にいる部下はえてしてこうなりがち。
こうなってくると次からはまた更にミスの発覚が遅れ、最終的には致命的で修正不可能のミスが起こり、大きな損失となる。
