管理職になると残業代がつかなくなる会社は多いかと存じますが、ファストフードで有名なM社がバイトリーダーまで定額働かせ放題をやったせいで裁判所がキレたため、現在、役員と同レベルで自由に重役出勤できる身分でないと通常は残業代つけなきゃいけないことになっています。ご注意ください。
ツイートに対するネットの反応
私がいた会社、残業しまくりの「係長クラス」と、残業あるけど年俸制の「課長クラス」、、、「昇進して責任増えて、就労時間は変わらなくて、残業代つかないから給料減った」てなってた人いたけど、、今はどうなんだろ？？
知識は広く有った方が良いよね、、法律とかも知らんと負ける。。
昔働いてた会社は12時間働いてもタイムカードに8時間って書かされて12時間って書いてると書類ミスって給料や褒賞給カットしてきやがった😇今もある会社。残業代払ってくれと辞めて8年たった今でも思う。ちなみに休みに休んでたら上から電話きて無賃で出社しろと言われたこともある。底無しブラック
裁判所は「キレて」何かを決めるような恣意的な機関ではない（少なくとも私はそう思いたい）ので、良い話であってもこういう表現にするのはあんまり好きじゃないな。
説明の大雑把化と言うか、何でもかんでも擬人化と言うか。
のはずだけど、うちは皆無なんだよなあ。ボーナスも当然無い。しかし残業代が無いからといって残業をなくすべく効率良く働くかといえばみんなそうじゃない。むしろ長居しても会社は文句も無いだろうとばかりにダラダラやる人が多い。
知らんかった。
一応課長って肩書もらってるんやけど普通に定時出勤+残業代無しだ。でもまあこのご時世ある程度の収入があるだけ感謝しよう。。。
「各個人の仕事内容次第につき一概に管理監督者非該当とは言えない、と社労士さんが言ってたからヨシ！」だったりする
そして同じ口から出てくる「コンプライアンス」というお言葉🤔
つまり、管理職で残業代が出ない場合は重役出勤していいってことだな。
裁量労働制を取り入れてくれてはいるけど、会社が日々大きくなるからやるべき仕事は増える一方で、結局この時間に電車。堂々と週一くらいはリモートワークにしよう。(集中したい)
別企業だけど、30分毎に給与計算されるから29分までタダ働きさせられてた事はある。
きちんと計算して請求すれば払ってもらえるのだろうけど、管理者が本社へ提出する時に00分に修正してたから、今となっては証明する方法がない…
本当は1分毎なのにね。
しかも上場企業の役員レベルでない限り、ケンカすれば勝てます
まぁ、自分はする気ないですけど
実際、出退勤の『管理』は受けていないので
管理はなくても『職員からどう見えるか』の鎖の方がよっぽどキツくて怖いwww
私の親戚がこのマクドナルd…おっとM社のパートで働いてるんですけど、パート給料のまま、正社員並み…というか、新卒の正社員教育のや複数店舗のマネージャーなどの業務をやらされてるんですよね…
それで新卒社員より給料が圧倒的に少ないんですよ…
全然改善されてないです。
本当に嫌な世の中だよね
残業代込±20時間まで同額の社で-20時間まで休む方向でいられた時期が僅かにある。
コーヒー飲んでネットして社員はスマホで株やった。
教育する側だったが資料を渡して掛け合っても非協力的で捗らず。こちらに輪をかけてやる気ない社。
今や食えるならそれくらいで丁度いいや
これ、ちょっと遅かったんだよなぁ。
毎月１５０くらい残業ある状態で残業代のつかないクラスへの昇格目前になったから辞めたんだよねぇ
＊昇格すると年収半分になるｗ
