ツイートに対するネットの反応
上司が「有給休暇は、チーム全体で取れないようにすると、チーム全体の能力が落ちる。
仕事ができる人には自由にとらせて、
仕事ができない人には取らせないようにすると仕事ができれば自由に取れると理解してチーム全体の能力が向上していく」
って言っていました(*’-‘)。
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そういや前の職場を辞める時に有給消化（全日ではない）しようと休み貰ったら、うちで有給使うのあんたが初めてだ・・勇気あるなあ って年下の先輩に言われたな・・・。
今はもうないけど
何年か前は有休申請しても
よく却下されてた。
「その日は休まないで」
「他の日はダメなの？」とか言われてね。
挙げ句、「用事がないなら休みを取るな」って言われたこともあった。
休みたい、ってのも十分な理由だろ。
精神的に疲れてんだ。いつも。
パワハラって知ってるかな？
有休取るのに理由すら聞いちゃいけないの
たとえそれがめっちゃ忙しい日でも
あとその日休んだことを理由に人事とか
労基法ちゃんと読め
山奥の祐子さん@.ﾟ+.(・∀・)ﾟ+.ﾟ@limitbreaker815
「とりあえず形式上聞いとくわ」体で聞いてるから「は?」の返しなんだ
で「皆忙しいから頑張って仕事してるのに、休むつもりか。なんだその心構えは」と思ってるから「他の人は休まず来てるだろ」になる
最低でも有給取らないとダメなのに
あと、理由まで聞いてくる人間も
有給とは、調べて欲しい
帝都鉄道🚝 (トウキョウHD99)@hokutoseigou
有給を会社が与えるモノと勘違い
してる典型例。
本来、業務に著しい支障をきたさなければ休みを拒むことは不可能。
休むのは労働者の権利であり、必要なことである。人手不足なんかは、慢性化してるので理由にならない
やっぱり有給を取りやすくするとか労働環境を改善とかいう高度な技術、日本人には無理だったのでは……
今後100年経っても変わらなさそう
頭の固い老人に価値観が合う人ほど出世するだろうし
