どいつもこいつも生産性向上のために45歳定年だ、雇用の流動化だ、副業だって言うけど、それやって失敗してきたのがここ20年の「構造改革」だろ？？？
ほんとに生産性向上させたいなら、長期の安定した正規雇用増やすのが一番なんだよ。「賃金削って生産性向上！」なんて発想に未来がある訳ないだろ。
ツイートに対するネットの反応
雇用を守らず人材を軽視した結果、技術者が海外に流出し、結局国内企業の競争力が低下して業績悪化したのが「平成」だった。半導体とか。しかも給料下がって内需が冷え込む負のスパイラルつき。
欲しい人材には大枚叩けよ。路頭に迷わせて労働力を買い叩こうなんて、どうしてそんな発想になるのか
サントリーってマトモな会社と思っていたんだが、新浪剛史が社長になったときは驚いた。
変人だから45歳定年などと言っても驚きはしない。
ローソンには寄ったことがないし、こいつが社長になったときから、サントリーの商品は買っていない。
結局従来のやり方でうまくゆかなくなった人が（多分たいした根拠もないのに）新しいものに飛びついた、ってことなんだろうねぇ。で、その新しいのでも失敗したけど検証も反省もないわけで。
烈風@名古屋にある三代目ハッピー会舎弟@reppuu_happy
45になって会社にへばりつかなきゃ生きていけないようなのにはなるな
つぶしが効くような奴にならなきゃ今の世の中厳しいってことやな
また優秀ならやめさせないだろう
出来ない人ほど世の中のせいとか転嫁するんだよな
不況時に社員を切れないというのが賃金をあげられない一因なので
賃金を上げたいなら雇用の流動性を上げるべきかと
生活の安定は必要ですけどそれを企業が担ってしまうと正社員になれなかった人の生活は安定せず人手不足のところへ人が行かなくなってしまうので
それは社会保障などで対応すべきかと
超弩級駆逐艦くるくる少女＠減量中@kurukurushoujo
労働者に自己責任をおっ被せると労働者側は自分のスキルを他者に公開しなくなるだけでなく他の労働者の足を引っ張る事で自己の地位と雇用を守る様になるからなぁ～
熟練工頼みの工業が生産性低いために戦争中に生産力向上を図って終身雇用制が導入された経緯を考えれば分かりそうなもんだけど。
JTCな大企業に勤めてないからよくわからんが、その手の企業って追い出し部屋とか片道切符子会社出向とかでもうとっくに中年定年化を実現してるんでないかな。それとも子会社からも追い出すってこと？
全員正規雇用で長期安定化が「やりたくてももう出来ない」もあるよな…。
輸出も厳しい（激安人件費の国ある）
国内も厳しい（人口減）
車家電も技術的に他国で作れる
IT数学科学系は人数多い国つよい（高IQ人数多いから）
文化系は（アニメとか）既に安く輸出ルートがある（高く売るのに失敗した）
小松崎拓男 T.Komatsuzaki@takuokomart
会社にお得な人間の選別がやりたいだけ。会社の意向にのみそって、文句を言わずに働く安価な労働力だけが欲しい。本当にやるべきは、待遇をあげて、正規雇用の中途採用を増やすこと。人材を流動化させ、他から優秀な社員を取りたいなら、これが一番。
４５歳定年で年金支給は６５歳から。どう考えても死ねと言うに等しい。憲法に定める健康で文化的な生活とまではいわないが何とか生きられる程度の生活保障はしろよ！
とあるバス・タク事業者＠クルマ減税会🚙🚎🚕@98KUUHuviMK7bFM
実際は20年で労働規制はさらにガチガチになり、
定年義務年齢も上がり続け、
法定所定労働時間は減り続けている中では、生産性向上くらいしか労働力不足を補う術がないのであった(笑)
雇用流動化など起きてないよ
全く同意。
「構造改革」の失敗で生活困窮者が溢れると、内需は益々冷え込むし税収減になる。デフレ脱却やPB以前に個人の生産力が低下していく。
それに加えて少子化で生産人口は減少していく。
生活が保障されて安定が担保されれば、日本人はとてもよく働く。
それは歴史が証明しているのだが…。
45歳の定年。その後、何年かは、貯蓄で食いつなぐとして、仕事が決まらなければ、生活保護の申請をするという解釈でいいのだろうか。というか、それが自然な考え方だと思います。ためらわずに生活保護の申請をしましょう。
労働者を選別するためには、雇う側の経営者が更にその何倍もの能力を持ってないといけないが、実情そんなのあるわけなく空威張りして保身してるだけだもんな。構造「改革」できる「魂」を持った経営者なんて存在しない。小粒なくせに自分の事しか考えてないから。
コレって優秀な人たちが、無能な人たちと同じ賃金で働いてくれるから成り立つのであって、グローバル化で海外に優秀な人材が行きやすくなった中で流出を避けるため。まあ、日本企業の多くが悪用してるだけ。
優秀な人が奉仕してくれるなら、絶対昔のままが庶民や国にとって良いに決まってる。
大きく間違えてる。
失敗も何もそれらは行われてない。
解雇規制厳しいゆえに非正規雇用がある。
大企業正社員は過剰に保護され非正規や中小はそのしわ寄せ受ける。
そういう二極化辞めるための雇用の流動化。
そういう抜本改革改善を全く避けてきた結果が現在。行うべきは早急な解雇規制緩和。
転職のたびに給与も労働条件も悪くなるし、僕ら40代の超氷河期世代は常に自己責任論で苦しめられて来たんで、そのまま滅んでくださいとしか。
僕らの社会生活を破壊した自己責任なんで。
僕は余命いくばくもないし、未来がなくても特に困らないです。
日本の雇用の流動化がいつ進んだというのでしょうか？高齢正社員の既得権益を守るために若年層を犠牲にしてきたのは事実ですが、それを雇用の流動化とは言いません。既得権益を打破して万人にチャンスを与えるのが本当の『構造改革』です。
ここ２０年あるいはバブル崩壊からの３０年の円高デフレのなか
各企業が必死に生き延びるために”雇用の流動化”や”構造改革”して来たから企業が大量に倒産して街に失業者が溢れる状況に成って居ないので
少なくとも失敗はしてないのでは無いだろうか
ウィザードゴースト＠垢作り直し@natunofuubutusi
ぶっちゃけどうやったら業務負担を減らせるかの効率性を考えた方が建設的。45歳定年と言ってる会社は賃金相当高くないと厳しくなる。特に今と同じ水準だといい人材は来なくなるんじゃないかな。
長野誠メンタルサポート 議員を目指す@NMStatakiage
これで定年後に今非常勤で働いている高齢者はどうなる？
なんのために年金を収めてきた？
しかも若者と同じ時間働いたり
同じ労働ができる体力や体では
必ずしもない
生きるために働く
しかし満足に働けず
満足な収入もない
定年の低下は
実は人を殺す
最近のアメリカの記事に合ったけど。欧米数ヵ国の会社員の意識調査の報告が興味深い。日本の愛社精神を持つ社員は6%で最下位、24%の社員は不真面目だ。未だに年功序列の悪い風潮だとか。定年制は要らない👋😞
